Data Engineer Microsoft Fabric
Ben jij gek op data, techniek én een beetje DevOps? Dan is dit de ideale rol voor jou! Je werkt in een informeel team waar jouw mening telt en waar je écht impact maakt met data engineering, data governance én wat DevOps taken. Geen dag is hetzelfde – en dat maakt het zo leuk.
Wat doe je zoal op een gemiddelde werkdag?
- Data Engineering: Je ontwerpt, bouwt en onderhoudt slimme data pipelines. Je werkt vooral met SQL Server en bent veel bezig met ETL- en ELT-processen om de data netjes te structureren en beschikbaar te maken voor collega’s binnen de organisatie.
- Data Governance: Je zorgt dat data netjes, betrouwbaar en veilig blijft, en houdt het overzicht van datastromen en -eigenaarschap. Je helpt bij het implementeren van afspraken en processen rondom datakwaliteit en compliance.
- DevOps: Je ondersteunt het team door het automatiseren van deploys en kleine aanpassingen in de cloud infrastructuur. Ook help je bij het monitoren van data workloads en performance.
Jouw tools en technieken:
- SQL Server: De basis van veel van je werk – zowel voor analyses als voor het bouwen van ETL-processen.
- ETL/ELT processen: Je maakt en onderhoudt betrouwbare data pipelines van bron tot rapportage.
- Power BI: Soms duik je in dashboards en werk je samen met de BI-specialisten om alle data inzichtelijk te maken.
- Microsoft Fabric: Je krijgt de kans om nieuwe Microsoft data technologieën te ontdekken en ermee te werken.
- Data governance tools & processen: Je helpt mee om dataveligheid en beheer slim te organiseren.
Taal:
- Dutch (Nederlands) is de voertaal in alle overleggen, documentatie en samenwerkingen binnen het team.
In deze rol werk je samen aan data-oplossingen die het verschil maken voor de business en kun je je zowel in de breedte als in de diepte ontwikkelen. Je schakelt makkelijk met collega's uit verschillende teams en krijgt volop ruimte om te experimenteren met tooling en processen.
Ben jij die data-goeroe die graag het verschil maakt? Onze ideale collega krijgt energie van het werken met data en vindt het leuk om bij te dragen aan slimme, toekomstbestendige oplossingen. Je hebt een passie voor Data Engineering en voelt je helemaal thuis binnen alles wat met data te maken heeft. Je combineert een kritische blik met een praktische aanpak en weet de balans te vinden tussen kwaliteit en snelheid.
- Je bent analytisch sterk en vindt het leuk om complexe databronnen naar bruikbare inzichten om te zetten.
- Je hebt een goede basis in SQL Server en bent niet bang om met ETL/ELT-processen te werken.
- Met Power BI of Microsoft Fabric experimenteren vind je eerder uitdagend dan spannend.
- Data governance is voor jou geen buzzword, maar een logisch onderdeel van je werkhouding.
- Je staat open voor DevOps-praktijken, en vindt het leuk om jezelf te ontwikkelen op cloud & infrastructuurgebied.
- Communicatief ben je vlot en collegiaal, en natuurlijk spreek je uitstekend Nederlands.
We zoeken iemand die nieuwsgierig is, zichzelf graag blijft ontwikkelen en altijd ideeën aandraagt om samen hobbels te overwinnen. Samen gaan we voor kwaliteit, innovatie en plezier in het werk.
Spreekt dit profiel jou aan? Solliciteer dan snel en maak kennis met ons leuke team!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.