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UAE National Talent Pool – Fresh Graduate / Junior / Medior Professionals (Multiple Sectors)

12/06/2025
PermanentUnited Arab EmiratesOn site
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Description du poste

Position Title: Emirati Talent – Junior to Medior Roles (UAE Family Book Required)
Location: United Arab Emirates
Employment Type: Full-Time

For UAE Nationals Only – Family Book Required

We are a recruitment agency partnering with prominent companies across the UAE to support their Emiratization strategies. We are actively sourcing junior to medior-level UAE Nationals to join our clients across a variety of departments.

This is an excellent opportunity for ambitious Emiratis to gain exposure, grow professionally, and contribute to national development across the following functions:

  • Information Technology (IT)
  • Finance & Accounting
  • Engineering
  • Marketing & Communications
  • Sales & Business Development
  • Legal & Compliance
  • Human Resources (HR)
  • Supply Chain & Procurement

Successful candidates will be matched to roles that suit their qualifications, interests, and experience levels, with support from our recruitment team throughout the process.

Description du profil

Candidate Profile – Requirements

We are looking for UAE Nationals with a valid Family Book who meet the following criteria:

Eligibility:

  • UAE National (with valid UAE Family Book) – mandatory
  • Open to junior to mid-level opportunities (0–6 years of experience)

Education & Experience:

  • Diploma or Bachelor's degree in a relevant field
  • Internship or work experience (for junior roles)
  • 2–6 years of experience (for medior roles) in one of the listed departments (preferred, not required for fresh grads)

Skills & Competencies:

  • Strong verbal and written communication in English (Arabic is a plus)
  • Professional attitude and commitment to learning
  • Organized and detail-oriented work style
  • Ability to work collaboratively in team-based environments
  • Motivation to contribute to the UAE’s long-term economic and sectoral goals

What We Offer:

  • Access to career opportunities with reputable UAE-based companies
  • Tailored matching to departments that suit your career path
  • Full support throughout the application and hiring process
  • A chance to develop your skills and grow in a professional setting


Nombre de postes ouverts:
12 postes
Lieu de travail:
Sheikh Zayed Road Dubai, United Arab Emirates
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Opportunités similaires

Education
23/02/2026

Conseiller Technique

Description du PosteVous intervenez dans un rôle de référent technique, axé sur la structuration et l’évolution des compétences liées aux métiers du secteur de la construction.Vous contribuez à la création et à l’amélioration d’outils d’analyse, de formalisation et de valorisation des savoir-faire métiers, en lien avec différents acteurs du terrain et de la formation.Votre expertise est mobilisée pour définir des cadres de compétences, concevoir des contenus de transmission des connaissances et participer au développement de solutions numériques dédiées au suivi des compétences.Responsabilités principales :Créer et maintenir un réseau d'experts pour identifier les besoins et tendances.Suivre l'évolution des métiers, technologies et enjeux de durabilité.Concevoir des certifications avec évaluations théoriques et pratiques.Produire et mettre à jour les ressources pédagogiques (guides, modules, fiches, vidéos).Intégrer la sécurité, le bien-être et l'innovation dans tous les outils.Participer aux groupes de travail sectoriels en tant qu'expert.Gérer les systèmes informatiques de suivi des compétences.Profil du CandidatNous recherchons un professionnel avec solide formation technique et expérience en construction. Vous maîtrisez les métiers, enjeux de sécurité et évolutions technologiques. Expérience et expertise requises :Diplôme en ingénierie, architecture, construction ou expérience équivalente.Connaissance des métiers, GO et parachèvements, sécurité et durabilité.Capacité à utiliser des outils informatiques de gestion des compétences.Français, et bonne compréhension du néerlandais. Impact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe rôle aligne les compétences techniques aux réalités du terrain et enjeux futurs, développant une offre de formation et certification de qualité pour l'excellence et la sécurité sectoriels.

PermanentBelgiumOn site
HR
23/02/2026

Recruitment Consultant

Vous êtes une personne sociable et avez le nez pour repérer les talents? Alors nous avons une place pour vous dans notre équipe recrutement en pleine expansion!En tant que Recruteur, vous êtes l'interlocuteur privilégié des talents et des clients. Vous examinez en détail les profils, les connaissances et l'expérience des candidats. De plus, vous savez parfaitement qui convient à quel poste et vous assurez ainsi une adéquation parfaite. En collaboration avec nos clients, vous vous plongez dans leurs besoins en matière de recrutement et vous recherchez activement les bons candidats via LinkedIn, votre propre réseau ou des sources de recrutement originales.En tant que Recruteur, vous examinez les profils, menez les premiers entretiens, rédigez des offres d'emploi attrayantes et coordonnez l'ensemble du processus de candidature de A à Z. Mais cela ne s'arrête pas là : vous aurez également l'occasion de développer vos compétences commerciales en matière de gestion de comptes et de développement commercial.Qui recherchons-nous ?Un Recruteur (junior ou expérimenté) enthousiaste et désireux d'apprendre, qui aime les gens et se passionne pour le réseautage. Vous n'avez pas besoin d'avoir une grande expérience, mais une première expérience dans le domaine du développement commercial ou du recrutement est un atout !✔ Vous pensez et communiquez à un niveau universitaire.✔ Vous parlez et écrivez couramment le français et l'anglais. La maîtrise du néerlandais est un plus.✔ Vous vous épanouissez à chaque nouvelle rencontre, qu'elle soit professionnelle ou personnelle.Commencer chez GentisDès le premier jour, vous serez accompagné par des professionnels du recrutement expérimentés qui ont déjà fait leurs preuves dans le domaine. Ils mettront tout en œuvre pour vous aider à développer vos talents ! Ce que nous attendons de vous, c'est un engagement à 200 % !Êtes-vous prêt à intégrer un environnement où vous évoluerez rapidement, aurez un impact et ferez vraiment la différence pour les clients et les candidats? Alors n'hésitez pas à nous contacter !Personne de contact : Joy Rogiers📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentBelgiumHybrid
ICT
18/02/2026

Développeur Kotlin Android Medior/Senior

Description du PosteVous rejoindrez notre équipe produit en tant que Développeur Kotlin Android Medior/Senior pour concevoir, développer et maintenir nos applications Android dédiées aux systèmes de point de vente (POS) et aux kiosques de vente au détail. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes backend et frontend pour livrer des solutions fiables, sécurisées et performantes utilisées quotidiennement par les commerçants. Votre rôle sera central dans l'évolution de nos produits, avec une responsabilité directe sur la qualité du code, l'architecture technique et l'innovation continue. Vous participerez activement aux décisions architecturales et contribuerez à l'amélioration continue de nos applications.Responsabilités principales :Développer et maintenir des applications Android en Kotlin, en respectant les meilleures pratiques et les standards de l'industrieImplémenter de nouvelles fonctionnalités et améliorer continuellement les produits existantsIntégrer les API REST, les systèmes de paiement, les partenaires et les équipements de vente au détail (imprimantes, lecteurs de codes-barres, terminaux)Assurer la qualité du code, la scalabilité et la stabilité des applicationsParticiper aux décisions d'architecture et aux revues de codeContribuer à l'innovation technique au sein de l'équipeProfil du CandidatNous recherchons un développeur Android expérimenté avec une solide maîtrise de Kotlin et une compréhension approfondie de l'écosystème Android. Vous devez posséder une expérience confirmée dans le développement d'applications complexes, une capacité à travailler en équipe et une passion pour la qualité technique. Vous êtes quelqu'un qui prend l'initiative, qui aime résoudre des problèmes techniques difficiles et qui est motivé par l'impact réel de son travail sur les utilisateurs finaux.Expérience et expertise requises :Expérience confirmée (3+ ans) en développement d'applications Android avec Kotlin est un atoutMaîtrise des concepts fondamentaux d'Android : cycles de vie, gestion de la mémoire, threading et performanceExpérience avec les API REST et l'intégration de services externesConnaissance des patterns de conception et des architectures modernes (MVVM, Clean Architecture, etc.)Expérience avec les systèmes de contrôle de version (Git) et les pratiques de développement collaboratifFamiliarité avec les tests unitaires et les outils de test automatiséQualités et approche de travail :Rigueur technique et attention particulière à la qualité du codeCapacité à communiquer efficacement et à collaborer avec des équipes multidisciplinairesEsprit d'initiative et autonomie dans la résolution de problèmesCuriosité intellectuelle et volonté d'apprendre de nouvelles technologiesSens des responsabilités et engagement envers la livraison de solutions robustesCapacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement agileImpact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe rôle vous permettra de contribuer directement à des produits utilisés quotidiennement par de véritables entreprises dans le secteur du commerce de détail. Votre succès sera mesuré par la qualité et la stabilité des applications que vous développez, ainsi que par votre capacité à innover et à améliorer continuellement nos solutions techniques.

PermanentBelgiumHybrid
HR
18/02/2026

Learning & Development Manager - QATAR - Financial Sector

Learning & Development Manager – Qatar – National Talent Development FocusJob DescriptionOn behalf of our partner, a well-established organization within the financial sector in Qatar, we are mandated to identify a Learning & Development Manager to lead and structure the organization’s talent development and national workforce initiatives.This strategic role reports directly to the HR Director and focuses on designing, implementing, and overseeing structured learning frameworks, career development pathways, and succession planning processes aligned with organizational objectives.The successful candidate will play a central role in strengthening capability development, supporting national workforce priorities, and ensuring structured performance alignment.Key ResponsibilitiesDevelop and implement the Learning & Development strategy aligned with business objectives and executive directionDesign structured career development and succession planning frameworks, with a particular focus on national workforce developmentLead training needs analysis in coordination with Line Managers and conduct structured skills gap assessmentsDevelop and manage annual training plans and budgets aligned with strategic prioritiesOversee the implementation of Career Development Plans for national employees and monitor development progressIdentify high-potential employees and support readiness assessments for critical rolesEnsure alignment between performance management processes and development initiativesCollaborate with senior stakeholders to support manpower planning and national development strategiesMonitor program effectiveness and recommend improvements to ensure measurable learning outcomesCandidate ProfileWe are seeking an experienced Learning & Development Manager with strong exposure to structured talent development frameworks within the financial sector in Qatar.The ideal candidate combines strategic capability, regulatory awareness, and operational execution, with the ability to drive national workforce development initiatives in a structured and measurable manner.Required Experience & ExpertiseMinimum 10 years of experience in Learning & Development / Talent DevelopmentExperience within the financial sector or regulated environments in QatarStrong expertise in career development frameworks, succession planning, and structured training programsExposure to national workforce development initiatives in QatarExperience managing annual L&D planning and budget processesStrong stakeholder management experience within matrixed organizationsFluency in English and Arabic. Key QualitiesStrategic mindset with strong execution capabilityAbility to structure and formalize development frameworksStrong analytical and organizational skillsHigh level of professionalism and stakeholder engagementAbility to operate effectively within regulated financial environmentsIntegrity and discretion in handling sensitive employee development matters

PermanentQatarOn site
HR
18/02/2026

HR Lead – Qatar | High-Growth Environment

HR Lead – QatarJob DescriptionOn behalf of our partner, a fast-growing ICT organization in Qatar, we are mandated to identify a seasoned HR Lead to establish, structure, and scale the HR function during a critical phase of expansion.This strategic role reports directly to the Regional HR Director and focuses on building the HR infrastructure, executing recruitment aligned with headcount targets, and ensuring full compliance with local regulations during rapid workforce growth.The successful candidate will play a key role in shaping the People function while supporting business expansion in a high-growth environment.Key ResponsibilitiesDevelop and execute the recruitment plan in line with the approved headcount strategy, managing external recruiters and job descriptionsLead end-to-end hiring processes including candidate shortlisting, interviews, assessments, and offer managementEnsure full compliance with Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and work permit proceduresCoordinate with PRO / EoR vendors and relevant authorities, managing employment documentation and regulatory processesCollaborate with Finance and Legal on employment contracts, payroll structures, and benefits aligned with local market standardsDevelop and implement local HR policies aligned with Regional and Group standards as well as Qatar’s regulatory frameworkServe as the primary point of contact for employee relations and conflict resolutionOversee onboarding programs and support performance management initiativesFoster a structured, compliant, and performance-driven organizational culture during the scaling phaseCandidate ProfileWe are seeking an experienced HR professional with strong knowledge of Qatar’s employment landscape and mandatory exposure to the ICT / telecommunications sector.The ideal candidate combines regulatory expertise, operational excellence, and strategic capability, with the ability to build HR infrastructure from the ground up while supporting a growing organization.Required Experience & ExpertiseMinimum 5 years of HR experience in Qatar, with demonstrated expertise in local labor law and HR administrationStrong knowledge of Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and employment complianceProven experience supporting fast-growth environments or organizational expansionSolid expertise in full-cycle recruitment and workforce planningExperience coordinating with PRO / EoR vendors, government entities, and cross-functional teamsFluency in English and Arabic (written and spoken)Familiarity with international HR best practices and regional governance standardsKey QualitiesStrategic mindset with the ability to balance operational execution and long-term infrastructure developmentStrong stakeholder management and communication skillsHigh level of regulatory awareness and attention to detailAbility to operate autonomously in a dynamic, scaling environmentProactive problem-solver Integrity and discretion in handling sensitive HR matters

PermanentQatarOn site
Construction & Real Estate
17/02/2026

Gestionnaire de chantier en voirie

Responsabilités principales :Superviser et coordonner l'ensemble des activités sur le chantier, y compris la gestion des équipes, des matériaux et des équipementsAssurer le respect des délais de projet et des budgets alloués, en effectuant un suivi régulier des coûts et des avancementsVérifier la conformité des travaux avec les plans, les devis et les normes de qualité établiesMettre en œuvre et maintenir les protocoles de sécurité sur le chantier, en veillant à la protection de tous les intervenantsGérer les relations avec les sous-traitants, les fournisseurs et les autorités compétentesOrganiser les réunions de chantier et assurer la communication efficace entre tous les acteurs du projetVeiller au respect des normes environnementales et des exigences réglementaires localesProfil du CandidatMinimum 5 années d'expérience en gestion de chantiers, de préférence dans le secteur routier ou des travaux publicsConnaissance approfondie des techniques de construction et de maintenance routièreMaîtrise des logiciels de gestion de projet et des outils informatiques courantsCompréhension des normes de sécurité, des réglementations environnementales et des codes de construction applicablesExpérience avérée dans la gestion budgétaire et le contrôle des coûtsCapacité à lire et interpréter les plans techniques et les devisSens aigu de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanémentLeadership naturel et aptitude à motiver et encadrer une équipe

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Témoignages

“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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