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Learning & Development Manager - QATAR - Financial Sector

18/02/2026
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Description du poste

Learning & Development Manager – Qatar – National Talent Development Focus

Job Description

On behalf of our partner, a well-established organization within the financial sector in Qatar, we are mandated to identify a Learning & Development Manager to lead and structure the organization’s talent development and national workforce initiatives.

This strategic role reports directly to the HR Director and focuses on designing, implementing, and overseeing structured learning frameworks, career development pathways, and succession planning processes aligned with organizational objectives.

The successful candidate will play a central role in strengthening capability development, supporting national workforce priorities, and ensuring structured performance alignment.


Key Responsibilities

  • Develop and implement the Learning & Development strategy aligned with business objectives and executive direction
  • Design structured career development and succession planning frameworks, with a particular focus on national workforce development
  • Lead training needs analysis in coordination with Line Managers and conduct structured skills gap assessments
  • Develop and manage annual training plans and budgets aligned with strategic priorities
  • Oversee the implementation of Career Development Plans for national employees and monitor development progress
  • Identify high-potential employees and support readiness assessments for critical roles
  • Ensure alignment between performance management processes and development initiatives
  • Collaborate with senior stakeholders to support manpower planning and national development strategies
  • Monitor program effectiveness and recommend improvements to ensure measurable learning outcomes


Candidate Profile

We are seeking an experienced Learning & Development Manager with strong exposure to structured talent development frameworks within the financial sector in Qatar.

The ideal candidate combines strategic capability, regulatory awareness, and operational execution, with the ability to drive national workforce development initiatives in a structured and measurable manner.


Required Experience & Expertise

  • Minimum 10 years of experience in Learning & Development / Talent Development
  • Experience within the financial sector or regulated environments in Qatar
  • Strong expertise in career development frameworks, succession planning, and structured training programs
  • Exposure to national workforce development initiatives in Qatar
  • Experience managing annual L&D planning and budget processes
  • Strong stakeholder management experience within matrixed organizations
  • Fluency in English and Arabic.

Key Qualities

  • Strategic mindset with strong execution capability
  • Ability to structure and formalize development frameworks
  • Strong analytical and organizational skills
  • High level of professionalism and stakeholder engagement
  • Ability to operate effectively within regulated financial environments
  • Integrity and discretion in handling sensitive employee development matters


Lieu de travail:
null null null null Qatar
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HR
18/02/2026

HR Lead – Qatar | High-Growth Environment

HR Lead – QatarJob DescriptionOn behalf of our partner, a fast-growing ICT organization in Qatar, we are mandated to identify a seasoned HR Lead to establish, structure, and scale the HR function during a critical phase of expansion.This strategic role reports directly to the Regional HR Director and focuses on building the HR infrastructure, executing recruitment aligned with headcount targets, and ensuring full compliance with local regulations during rapid workforce growth.The successful candidate will play a key role in shaping the People function while supporting business expansion in a high-growth environment.Key ResponsibilitiesDevelop and execute the recruitment plan in line with the approved headcount strategy, managing external recruiters and job descriptionsLead end-to-end hiring processes including candidate shortlisting, interviews, assessments, and offer managementEnsure full compliance with Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and work permit proceduresCoordinate with PRO / EoR vendors and relevant authorities, managing employment documentation and regulatory processesCollaborate with Finance and Legal on employment contracts, payroll structures, and benefits aligned with local market standardsDevelop and implement local HR policies aligned with Regional and Group standards as well as Qatar’s regulatory frameworkServe as the primary point of contact for employee relations and conflict resolutionOversee onboarding programs and support performance management initiativesFoster a structured, compliant, and performance-driven organizational culture during the scaling phaseCandidate ProfileWe are seeking an experienced HR professional with strong knowledge of Qatar’s employment landscape and mandatory exposure to the ICT / telecommunications sector.The ideal candidate combines regulatory expertise, operational excellence, and strategic capability, with the ability to build HR infrastructure from the ground up while supporting a growing organization.Required Experience & ExpertiseMinimum 5 years of HR experience in Qatar, with demonstrated expertise in local labor law and HR administrationStrong knowledge of Qatar Labor Law, WPS requirements, visa regulations, and employment complianceProven experience supporting fast-growth environments or organizational expansionSolid expertise in full-cycle recruitment and workforce planningExperience coordinating with PRO / EoR vendors, government entities, and cross-functional teamsFluency in English and Arabic (written and spoken)Familiarity with international HR best practices and regional governance standardsKey QualitiesStrategic mindset with the ability to balance operational execution and long-term infrastructure developmentStrong stakeholder management and communication skillsHigh level of regulatory awareness and attention to detailAbility to operate autonomously in a dynamic, scaling environmentProactive problem-solver Integrity and discretion in handling sensitive HR matters

PermanentQatarOn site
Construction & Real Estate
10/02/2026

Werfleider Infra

Als werfleider ben je verantwoordelijk voor de volledige en efficiënte uitvoering van één of meerdere werven, afhankelijk van hun omvang en complexiteit. Je neemt het dossier over van de werkvoorbereiding en coördineert de uitvoering van A tot Z.Taken en verantwoordelijkheden :Aansturen, begeleiden en opvolgen van arbeiders en onderaannemers op de werfFungeren als centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen op de werfBewaken van kwaliteit, veiligheid, planning en voortgang van de werkzaamhedenOpstellen van vorderingsstaten en opvolgen van de administratieve werfdocumentenVoorbereiden en deelnemen aan planningsvergaderingenRegelmatige rapportering aan de projectleiderBehouden van een globaal overzicht over meerdere werven (helicopterview)Tijdig afroepen van materialen en afstemmen met de magazijnierVertegenwoordigen van de organisatie tijdens vergaderingen met klanten en lokale besturenProfielJe beschikt over een diploma in de bouw (bachelor of gelijkwaardig door ervaring)Aantoonbare ervaring als werfleider binnen de bouwsectorLeiderschap en het vermogen om teams aan te sturen en te motiverenGoede kennis van veiligheidsvoorschriften op de werfAdministratief nauwkeurig en vertrouwd met werfopvolging en rapportering

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Education
19/12/2025

Conseiller Technique

Description du PosteVous intervenez dans un rôle de référent technique, axé sur la structuration et l’évolution des compétences liées aux métiers du secteur de la construction.Vous contribuez à la création et à l’amélioration d’outils d’analyse, de formalisation et de valorisation des savoir-faire métiers, en lien avec différents acteurs du terrain et de la formation.Votre expertise est mobilisée pour définir des cadres de compétences, concevoir des contenus de transmission des connaissances et participer au développement de solutions numériques dédiées au suivi des compétences.Responsabilités principales :Créer et maintenir un réseau d'experts pour identifier les besoins et tendances.Suivre l'évolution des métiers, technologies et enjeux de durabilité.Concevoir des certifications avec évaluations théoriques et pratiques.Produire et mettre à jour les ressources pédagogiques (guides, modules, fiches, vidéos).Intégrer la sécurité, le bien-être et l'innovation dans tous les outils.Participer aux groupes de travail sectoriels en tant qu'expert.Gérer les systèmes informatiques de suivi des compétences.Profil du CandidatNous recherchons un professionnel avec solide formation technique et expérience en construction. Vous maîtrisez les métiers, enjeux de sécurité et évolutions technologiques. Expérience et expertise requises :Diplôme en ingénierie, architecture, construction ou expérience équivalente.Connaissance des métiers, GO et parachèvements, sécurité et durabilité.Capacité à utiliser des outils informatiques de gestion des compétences.Français, et bonne compréhension du néerlandais. Impact du Rôle et Indicateurs de SuccèsCe rôle aligne les compétences techniques aux réalités du terrain et enjeux futurs, développant une offre de formation et certification de qualité pour l'excellence et la sécurité sectoriels.

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Sales
11/11/2025

Commercial en recrutement

Qui sommes-nous ?Gentis est une société de recrutement et de conseils belge, basée à Bruxelles qui fournit du personnel permanent et freelance dans le monde entier dans un large éventail de secteurs.Présent depuis 14ans, que ce soit en Europe, au Moyen Orient, en Amérique du Nord ou encore en Afrique, Gentis place les intérêts des personnes - vos intérêts - au cœur de sa stratégie. Soucieux du bien-être au travail, nous avons reçu la certification" Best Place to Work ". Cela ne s'arrête pas là, un environnement ROWE est également en vigeur chez nous et dans tous nos bureaux.Actuellement en pleine expansion, je recherche de nouveaux profils (des recruteurs 360°, des sales, des commerciaux dans l'âme) pour intégrer notre super team à Bruxelles.On travaille sur différents marchés, l'IT, l'engineering, la construction, la finance, le legal,.. tu as donc plein de possibilités de te démarquer comme le meilleur ;)Qu'attendons-nous de toi en tant que recruteur 360° ?Tu vas te créer une expertise dans un domaine spécialisé via notre onboardingTu vas développer ton propre portefeuille clients sur ce marché précis (Business development - hunting - prospection - account management)Tu vas faire de la chasse de têtes candidats (talent acquisition)Organiser et participer aux meetings clients et candidatsTu vas être au coeur de la négociation de contrats (conditions clients et/ou offres candidats)Prise de référencesEmployer branding (développer et promouvoir l'image et les valeurs de Gentis)NetworkingComme tu peux le constater, il s'agit d'un métier à responsabilités !Tu agiras non seulement pour tes propres objectifs, mais aussi pour ceux de l'équipe que tu vas intégrer car oui chez Gentis, le team work est au centre.

PermanentBelgiumOn site
HR
07/11/2025

Senior Talent Acquisition Manager - (UAE National)

Senior Talent Acquisition Manager – Federal AuthorityBased in Abu Dhabi and reporting to the Head of Talent Acquisition, this role focuses on leading and executing end-to-end talent acquisition strategies for high-level roles within financial services, asset management, and banking. The position plays a key role in driving Emiratization initiatives and building a robust employer brand in line with federal mandates.Lead recruitment and selection processes for senior and executive positions, especially within financial functions, ensuring alignment with organizational and regulatory requirements.Design and implement talent acquisition strategies that support Emiratization goals and attract high-caliber professionals from local and international markets.Manage relationships with external recruitment vendors, optimizing service agreements to ensure high-quality talent pipelines and cost-effective solutions.Oversee employer branding initiatives to position the Authority as an employer of choice within the financial sector.Partner with HR leadership and business stakeholders to forecast hiring needs, align recruitment plans, and influence decision-making through strategic talent insights.Ensure compliance with employment law and federal recruitment policies throughout the hiring process.Support broader HR operations and participate in change management initiatives linked to new talent programs or organizational transformation.Conduct senior-level interviews and provide guidance on assessment methodologies and selection criteria.Deliver clear communications and talent updates to senior leadership in both English and Arabic as required.This role requires extensive managerial experience and expertise in talent acquisition within financial, banking, or asset management sectors, ensuring the Federal Authority attracts and retains top-tier professionals.

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“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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