Support/Infra Engineer
Support/Infra Engineer bij Belgoprocess
Als Support/Infra Engineer fungeer je als cruciale schakel tussen de service desk en de technische teams. Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit, veiligheid en efficiëntie van de IT-infrastructuur binnen een omgeving gespecialiseerd in de veilige verwerking van radioactief afval en nucleaire ontmanteling.
- Oplossen van complexe tweede lijn incidenten die door de eerste lijn niet kunnen worden afgehandeld.
- Beheren en onderhouden van servers, netwerken, werkplekken en randapparatuur in een Windows en Linux omgeving.
- Dagelijkse monitoring en proactieve optimalisatie van infrastructuren zoals systemen, storage en virtualisatie (VMware).
- Analyseren van logbestanden met Windows Event Viewer, Syslog, en uitvoeren van root cause analysis.
- Implementeren van cybersecuritymaatregelen, waaronder patch management en endpoint protection.
- Automatiseren van beheertaken via PowerShell scripting.
- Documenteren van incidenten, oplossingen en procedures, met nauwe samenwerking tussen L1, L2 en L3 teams.
- Bijdragen aan continue verbetering en implementatie van nieuwe configuraties binnen IT-support en infrastructuur.
Kennisgebieden omvatten:
Netwerken (LAN, WAN, VPN, 802.1X, firewalls), Active Directory, Windows Server & Linux, VMware, storage-oplossingen en systeem- & netwerkmonitoring.
Je werkt nauw samen met collega’s in een omgeving waar informatiebeveiliging, betrouwbaarheid en technische expertise centraal staan.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich onderscheiden door hun sterk analytisch vermogen en hun passie voor het oplossen van complexe IT-vraagstukken. In ons team excelleren personen die graag verantwoordelijkheid nemen voor de betrouwbaarheid en beveiliging van een kritische IT-infrastructuur, en zich thuis voelen in een high-security omgeving waar discretie en integriteit vanzelfsprekend zijn.
- Communicatieve en klantgerichte teamspelers die bruggen slaan tussen de servicedesk en technische collega’s. U kunt vlot en professioneel communiceren in het Nederlands en beschikt over een goed begrip van het Engels en/of Frans.
- Medior IT-professionals met 1 tot 3 jaar relevante ervaring in systeembeheer en infrastructuur, die vertrouwd zijn met Windows Server, VMware, PowerShell scripting en Active Directory. Ervaring met Linux en netwerkbeheer is een pluspunt.
- Probleemoplossers die gestructureerd te werk gaan, root cause analysis toepassen en voortdurend streven naar kwaliteitsverbetering en optimalisering van processen.
- Kandidaten met een proactieve houding, die veiligheid laten primeren, steeds op zoek gaan naar automatisering en efficiëntie, en het belang van goede documentatie begrijpen.
- Flexibele en stressbestendige medewerkers die prioriteiten weten te stellen en efficient schakelen tussen verschillende dossiers en projecten.
- Personen die bereid en in staat zijn om een veiligheidsmachtiging te verkrijgen, rekening houdend met de gevoelige aard van onze omgeving.
Herken jij je in dit profiel en wil jij deel uitmaken van een team waar samenwerking en innovatie centraal staan? Dan kijken wij uit naar jouw kandidatuur.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.