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Corporate Recruiter

23/09/2024
PermanentMoroccoOn site
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Description du poste

𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐭𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧 𝐝é𝐟𝐢 𝐬𝐞 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐚𝐢𝐭 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐆𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬 ?

Gentis est un cabinet de conseil en recrutement basé à Bruxelles, avec une ambition internationale (Amérique, Afrique, Asie, et bien plus à venir). Pour renforcer notre équipe à Casablanca, nous recherchons un nouveau 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫.

Si tu cherches un environnement où tu peux évoluer, performer tout en prenant du plaisir, rejoins-nous ! Gentis a été certifié "𝑩𝑬𝑺𝑻 𝑷𝑳𝑨𝑪𝑬 𝑻𝑶 𝑾𝑶𝑹𝑲" pour 2023/2024, un véritable atout, n'est-ce pas ?

𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐧 𝐫ô𝐥𝐞 𝐞𝐧 𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐂𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐆𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬 ?

  • Collaborer avec l'équipe pour gérer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, qualification, jusqu'à la signature).
  • Assurer un onboarding optimal, en étant le premier point de contact et la personne référente pour nos nouveaux consultants.
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers pour répondre aux besoins des différentes équipes.
  • Développer et anticiper les besoins futurs grâce à ton réseau, en partageant nos valeurs sur les différentes plateformes.
  • Organiser nos événements internes et externes pour créer une dynamique positive.
  • Toujours être force de proposition pour améliorer l'efficacité et renforcer l'esprit d'équipe.
  • Participer à des projets RH et à la promotion de notre marque employeur.


Description du profil

𝐏𝐫𝐨𝐟𝐢𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡é ?

  • Expérience dans le recrutement ou la gestion de candidats.
  • Maîtrise parfaite du français et anglais professionnel.
  • Créatif/ve, dynamique, orienté/e solutions et curieux/se.
  • Souriant/e, sociable et esprit d'équipe.

𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐨𝐟𝐟𝐫𝐨𝐧𝐬 :

  • Un environnement de travail stimulant et sans limites.
  • Une formation approfondie et continue.
  • Contrat CDI + avantages sociaux

Prêt(e) pour ce nouveau challenge ?

Lieu de travail
Nous cherchons à pourvoir 1 postes.
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Opportunités similaires

Sales
13/05/2025

Business Development Manager Senior – Recrutement Freelances IT & Tech

Poste basé à Paris, dédié au développement stratégique et commercial du secteur des talents freelances IT & Tech.Développement d’un portefeuille clients : prospection proactive, identification et qualification d’opportunités commerciales à forte valeur ajoutée auprès de nouveaux comptes et partenaires stratégiques.Gestion commerciale avancée : accompagnement personnalisé des clients tout au long du cycle de vente, négociation, élaboration d’offres sur mesure et gestion de processus jusqu’à la signature de contrats.Recrutement de freelances IT & Tech : sourcing digital via LinkedIn Recruiter et autres outils spécialisés, réalisation d’entretiens approfondis, évaluation précise des compétences techniques et matching optimal des profils aux besoins clients.Négociation et closing : forte capacité de négociation pour convertir les opportunités, contractualisation sur des missions complexes, gestion optimale du closing pour maximiser la croissance du chiffre d'affaires.Suivi et pilotage des performances : responsabilité directe sur l’atteinte d’objectifs commerciaux ambitieux et gestion d’incentives attractifs (commissions élevées, récompenses exclusives).Le rôle requiert une maitrise experte des méthodologies de business development et du recrutement freelance, ainsi qu’une parfaite autonomie dans l’atteinte des résultats.

PermanentFranceOn site
HR
13/05/2025

Recruteur de freelances – IT & Tech

Mission :Développer et gérer un portefeuille de clients recherchant des talents freelance et indépendants à Paris.Responsabilités principales :Acquisition de nouveaux clients : Prospection et identification d’opportunités dans divers secteurs, mise en place de stratégies personnalisées pour cibler les décideurs clés.Gestion de la relation client : Suivi régulier des besoins, accompagnement sur mesure, et gestion des attentes jusqu’à la signature du contrat.Recrutement & sélection : Analyse et sourcing des meilleurs profils freelance via les outils digitaux (dont LinkedIn Recruiter), organisation d’entretiens ciblés pour assurer la qualité des placements.Négociation commerciale : Élaboration de propositions de valeur et négociation des termes de collaboration selon les spécificités des missions et des indépendants.Objectifs :Contribuer à la croissance rapide des missions freelance signées par le cabinet.Assurer la satisfaction des clients par un conseil avisé et une gestion optimale des projets de recrutement.Participer à des incentives stimulants en lien avec la performance commerciale (rémunération attractive, commissions déplafonnées, offres exclusives telles que restaurants étoilés).Le poste offre un environnement stimulant où la polyvalence commerciale et la compréhension du recrutement d’indépendants sont essentielles pour réussir.

PermanentFranceOn site
HR
12/05/2025

Program Manager (Digital Transformation)

Position Scope:As a Customer & Digital Transformation Manager within the Transformation team, you will oversee the management and development of transformation leads (project managers), business analysts, a BPM expert, and change leads. You will drive the successful execution of digital transformation programs, focusing on the adoption of new technologies and enhancing customer journeys in alignment with strategic business goals.Team Leadership: Manage, inspire, and grow a multi-disciplinary team, aligning activities with strategic objectives and fostering a culture of success and development.Program Management: Lead digital transformation programs, ensuring effective planning, implementation of new technologies, and improvement of core customer journeys.Knowledge Sharing: Build and facilitate knowledge transfer within and across teams to promote best practices and continuous learning.People Development: Guide and support team members in their professional growth, ensuring individual and team capability enhancement.Program Delivery: Oversee resource, financial, and delivery planning for transformation initiatives, ensuring alignment with the corporate strategy.Governance and Compliance: Establish and oversee program governance, ensuring compliance throughout all phases of delivery.Risk & Dependency Management: Proactively manage interdependencies between projects and address risks, potential issues, and roadblocks to ensure effective delivery.Stakeholder Communication: Lead effective communication with internal teams, group stakeholders, executive management, and the Board.Requirements:Advanced degree (Master’s or equivalent in experience) in Business, Management, IT, or related field.Significant experience in program or project management with a strong track record in managing teams.Expertise in transformation leadership, business process reengineering, and enterprise portfolio management, preferably within the insurance industry.Proficiency in project management methodologies, resource and budget planning, and stakeholder communication.Fluency in French, Dutch and English required.

PermanentBelgiumHybrid
HR
29/04/2025

HR Business Partner / HR Manager (Egypt)

A well-established multinational organization is seeking a Senior HR Business Partner to oversee the full spectrum of people operations in Egypt. This strategic role bridges business priorities and workforce needs, serving as a trusted advisor to leadership teams and contributing to long-term organizational success.The ideal candidate will bring a strong mix of HR expertise and commercial acumen to support business transformation, lead talent initiatives, and manage country-specific HR functions including policy compliance, employee development, and operational effectiveness.

PermanentEgyptOn site
Sales
28/04/2025

Senior Recruiter in Engineering

As a Senior Recruitment Consultant at Gentis UAE, you will become the go-to person in the Engineering market.With access to cutting-edge tools and resources, you will be responsible for your own client portfolio. By working with a diverse and high-level clientele, you will be encouraged to continuously seek new solutions to grow their businesses.Since the role is comprehensive and focused on providing high-quality service to our clients, you will:Work in the Engineering sector, where you have gained your experience and credibility.Manage a client base while continuing to develop your own portfolio.Identify new business opportunities and build long-term relationships with Gentis.Manage vacancies from A to Z.Provide high-quality service to your established portfolio of relationships.Advise decision-makers to help them achieve their business objectives.Source new candidates through various channels and conduct in-depth interviews.Select, interview, and shortlist candidates.Match the best candidates with the best jobs.Collaborate with your colleagues to achieve team goals (team spirit).Have a true commercial nature and a sales-oriented mindset that comes with it.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
Sales
28/04/2025

Senior Recruiter in Construction

As a Senior Recruitment Consultant in Gentis UAE, you will develop as the go-to person in Construction market.With access market-leading tools and resources, you will be in charge of your own client portfolio and by working with diverse high calibre customers, you’ll be encouraged to continuously seek new solutions to grow them.Since the role is comprehensive and focused on providing the best service to our clients, you will:Work in the Construction sector, where you have gained your experience and credibility. You manage the client base while continuing to develop your own portfolio.Identify new business opportunities and build new relationships for long-term collaboration with Gentis. Manage vacancies from A to Z. Provide high-quality service to your established portfolio of relationships. Advise decision-makers to help them achieve their business objectives. Source new candidates through various channels and conduct in-depth interviews. Select, interview, and shortlist candidates. Match the best candidates with the best jobs. Collaborate with your colleagues to achieve team goals (team spirit). You have a true commercial nature and a sales-oriented mindset that comes with it.

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“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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