Automaticien de maintenance – Automobile / Injection plastique
Gentis recherche, pour l’un de ses clients, un automaticien de maintenance. Le client fabrique des pièces techniques en plastique injecté et fait partie d’un groupe industriel international. Son site compte de nombreuses lignes de production fortement automatisées.
Votre rôle
Vous assurez la fiabilité des lignes de production et la continuité de la production :
- Maintenance préventive et corrective des équipements automatisés (électricité, automatisme, mécanique, pneumatique)
- Diagnostic des pannes, recherche des causes racines et remise en service rapide
- Réglage et suivi des automates, robots, systèmes de vision et équipements de contrôle
- Changements de série (change-over) selon les besoins de la production
- Participation à l’amélioration continue, rédaction des rapports d’intervention et mise à jour de la documentation technique
Votre profil
- Bachelier en automation, électromécanique ou maintenance industrielle, ou expérience équivalente
- Bonnes bases en électricité industrielle, mécanique et pneumatique ; vous savez lire un schéma électrique et pneumatique
- Vous maîtrisez les outils de diagnostic (multimètre, logiciels constructeurs…)
- Connaître les automates Siemens / TIA Portal et la logique de programmation est un plus
- Rigoureux, autonome, réactif et à l’aise en équipe
- Français indispensable ; anglais technique et notions d’allemand sont un atout
Intéressé(e) ?
Envoyez votre CV à Constance Loriaux : Constance@gentis.com. Toutes les candidatures sont traitées en toute confidentialité.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.