Loketbediende
Vandaag zijn wij op zoek naar een gedreven Loketbediende.
In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor chauffeurs en klanten, en zorg je voor een efficiënte afhandeling van administratieve processen.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Ontvangen en te woord staan van chauffeurs aan het loket.
- Controleren en verwerken van transport- en vrachtgegevens.
- Behandelen van douanedocumenten en CMR's.
- Coördineren van binnenkomende en uitgaande goederen met de logistieke afdeling.
- Zorgen voor een correcte en tijdige administratieve afhandeling.
Jouw ideale achtergrond:
- Je hebt ervaring in administratie, bij voorkeur binnen een logistieke omgeving.
- Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans; Engels is een pluspunt.
- Je bent klantgericht, communicatief sterk en houdt overzicht in drukke situaties.
- Ervaring met ERP-systemen en MS Office is een troef.
What you can expect
- Plaats van tewerkstelling: Een moderne en dynamische logistieke hub.
- Werkomgeving: Deel uitmaken van een collegiaal en professioneel team.
- Salaris en voordelen: Een competitief salaris met aantrekkelijke secundaire voorwaarden.
- Bereikbaarheid: Gemakkelijk bereikbaar met de auto en het openbaar vervoer.
Ben jij klaar om je administratieve en logistieke skills naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer nu en maak deel uit van een gedreven team in een snelgroeiende sector!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
4 processus d’onboarding qui améliorent la marque employeur de l’entreprise
Parce que l’onboarding constitue le point de départ de l’expérience collaborateur, il impacte directement la marque employeur de l’entreprise.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.