Storingstechnieker startloon €23 - €25
Functieomschrijving
Wij zijn Gentis, een internationaal werving- en selectiebureau gespecialiseerd in engineering profielen.
Dit productiebedrijf heeft een rijke geschiedenis en is opgericht in 1932. Met een team van 370 medewerkers, waarvan 30% bedienden en 70% arbeiders, richt het zich op innovatie en duurzame oplossingen. Het bedrijf heeft een jaarlijkse productiecapaciteit van 540.000 ton en beschikt over energiecentrales, wat bijdraagt aan een efficiënte en milieubewuste bedrijfsvoering.
Veiligheid staat centraal binnen de organisatie. Door middel van intensieve veiligheidsopleidingen en trainingen wordt er voortdurend geïnvesteerd in een veilige werkomgeving en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Het bedrijf streeft naar een positieve en inclusieve werkcultuur waarin zowel teamwork als zelfstandigheid worden aangemoedigd.
Door samen te werken met andere toonaangevende bedrijven en innovatieve processen te hanteren, zet de organisatie zich in voor een duurzame en toekomstgerichte aanpak.
Takenpakket:
Om de volcontinue productieomgeving optimaal te ondersteunen, wordt het team van ploegtechniekers uitgebreid. Als nieuwe collega werk je samen met andere technische diensten aan zowel preventief als correctief onderhoud van een geavanceerd en complex machinepark, inclusief randapparatuur.
- Storingen oplossen
- Na een gedegen opleiding los je technische storingen op van elektrische, mechanische, hydraulische en pneumatische aard om de productieprocessen in optimale conditie te houden.
- Installaties beveiligen en schakelen
- Je stelt installaties veilig en schakelt tot 1000V.
- Administratieve en technische afhandeling
- Je zorgt voor een zorgvuldige administratieve en technische afhandeling van alle uitgevoerde werkzaamheden.
Profiel:
- Veiligheid en kwaliteit zijn voor jou vanzelfsprekend en altijd prioriteit.
- Je wordt gemotiveerd door het idee om te werken in een duurzame en ecologisch verantwoorde omgeving.
- Je houdt van uitdagingen en voelt je thuis in een technisch complexe werkomgeving.
- Je hebt een technisch diploma behaald (secundair of bachelor) en hebt bij voorkeur al wat ervaring opgedaan, waardoor je klaar bent voor een uitdagend opleidingsprogramma.
- Je werkt graag samen en kunt je goed vinden in een hecht team, maar ook in samenwerking met andere technische afdelingen en productie.
- Proactief en oplossingsgericht werken is voor jou een tweede natuur, en je draagt graag verantwoordelijkheid voor je werk.
- Je hebt geen probleem met werken in een volcontinu 5-ploegensysteem.
Aanbod:
Je komt terecht in een internationaal bedrijf waar samenwerking en zelfstandigheid centraal staan. Je krijgt een uitdagende functie in een hoogtechnologische omgeving met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Na een intensieve opleiding ben je goed voorbereid om je kennis up-to-date te houden en verder te specialiseren.
- Een competitief startersloon van €23 - €25 per uur.
- Aanvullende voordelen, waaronder:
- Wacht & ploegen premie
- Fietslease-mogelijkheid
- Maaltijdcheques
- Bedrijfsrestaurant
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Pensioen, ziekte- en invaliditeitsverzekering
- CO90 bonus
Zie jij jezelf volledig in deze rol? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met ons op via…
Bel: +32 499 94 24 85
Mail: chiara@gentis.com
Werklocatie
Omgeving Gent
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.