Cost Controller - Antwerpen-Zuid
Maak deel uit van een toonaangevende Belgische onderneming met meer dan 70 jaar geschiedenis en een indrukwekkende omzet van 400 miljoen euro. Wij zijn op zoek naar een dynamische cost controller die uitkijkt naar uitdagende projecten en groeimogelijkheden.
Takenpakket:
· Analyse van actuele kosten versus vooropgestelde budgetten.
· Creëren en beheren van inzichtelijke dashboards voor directie en projectleiding.
· Opzetten en opvolgen van analytische doorrekeningen vanuit logistieke diensten naar deelprojecten.
· Voorbereiding van maandelijkse facturatievoorstellen
• Minimaal twee jaar ervaring binnen controlling.
• Bachelor in finance.
Aanbod :
· Het aangeboden salaris weerspiegelt jouw ervaring en prestaties, en biedt een competitieve vergoeding die kan oplopen tot 90.000 euro per jaar.
· Met de beschikbaar gestelde bedrijfswagen en tankkaart heb je de mogelijkheid om comfortabel en kostenefficiënt naar het werk te reizen, en indien nodig, ook voor persoonlijke verplaatsingen.
· Dankzij maaltijdcheques kun je genieten van een financieel voordeel bij het aanschaffen van maaltijden, waardoor je dagelijkse uitgaven worden ondersteund.
· De groeps- en hospitalisatieverzekering biedt gemoedsrust door dekking te bieden voor medische kosten en andere gerelateerde uitgaven, zowel voor jou als voor jouw gezin.
· Het bevorderen van een gezonde werk-privé balans betekent dat je flexibiliteit hebt in werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken, waardoor je je professionele verplichtingen beter kunt afstemmen op je persoonlijke leven.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.