Financial Controller
Dit bedrijf is een toonaangevende speler in de vastgoedsector met meer dan 30 jaar ervaring in het ontwikkelen van vastgoedprojecten op toplocaties in België. Met een divers portfolio van appartementen, woningen, retail, verkavelingen en woonzorgcentra biedt het een volledig servicepakket aan, van projectontwikkeling tot vastgoedbeheer.
Bekend om een sterke lokale aanwezigheid en expertise in het vastgoedlandschap, is het een dynamische organisatie die blijft groeien.
Voor het team in Limburg zoeken ze een Financial Controller om de financiële afdeling te versterken.
Wat ga je doen?
Als Financial Controller bij dit bedrijf ben je verantwoordelijk voor de P&L, cashflowanalyses en balansrapportages van het bedrijf. Je zorgt voor de maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen en maakt en volgt budgetten, variantieanalyses en forecasts. Je verzamelt en analyseert financiële gegevens van de verschillende afdelingen en beheert de maandelijkse managementrapportages. Je bent de belangrijkste contactpersoon voor de revisor en werkt mee aan ad hoc-projecten.
Wie ben jij?
- Masterdiploma in handelswetenschappen, economie (TEW), finance of handelsingenieur.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met Excel, ERP-systemen en Business Intelligence tools.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in het presenteren van financiële gegevens.
Wat bieden wij?
- Een zeer aantrekkelijk salaris, aangevuld met extra-legale voordelen zoals een bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering en ecocheques.
- 32 verlofdagen en een flexibele werkregeling voor een ideale werk-privébalans.
- Deel uitmaken van een enthousiast en deskundig team in een dynamisch bedrijf dat volop in groei is.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.