Elektrische onderhoudstechnieker startloon €23 - €25
Functieomschrijving
Wij zijn Gentis, een internationaal werving- en selectiebureau gespecialiseerd in engineering profielen.
Dit productiebedrijf heeft een rijke geschiedenis en is opgericht in 1932. Met een team van 370 medewerkers, waarvan 30% bedienden en 70% arbeiders, richt het zich op innovatie en duurzame oplossingen. Het bedrijf heeft een jaarlijkse productiecapaciteit van 540.000 ton en beschikt over energiecentrales, wat bijdraagt aan een efficiënte en milieubewuste bedrijfsvoering.
Veiligheid staat centraal binnen de organisatie. Door middel van intensieve veiligheidsopleidingen en trainingen wordt er voortdurend geïnvesteerd in een veilige werkomgeving en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Het bedrijf streeft naar een positieve en inclusieve werkcultuur waarin zowel teamwork als zelfstandigheid worden aangemoedigd.
Door samen te werken met andere toonaangevende bedrijven en innovatieve processen te hanteren, zet de organisatie zich in voor een duurzame en toekomstgerichte aanpak.
Takenpakket:
Als technieker werk je in een dynamische productieomgeving met een geavanceerd en geautomatiseerd machinepark. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Analyseren en verbeteren
- Het signaleren, analyseren en implementeren van elektrische verbeteringen en automatiseringsoplossingen.
- Onderhoudswerken uitvoeren
- Uitvoeren van zowel preventieve als correctieve onderhoudswerkzaamheden aan elektrische systemen en meet- en regeltechnische apparatuur.
- Werken aan een divers en complex machinepark met moderne randapparatuur.
- Kennis bijhouden en delen
- Je blijft op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw vakgebied en deelt deze kennis actief met je team.
- Bijdragen aan verbeteringen
- Samenwerken met ingenieurs, supervisors en collega-techniekers om verbeteringen te implementeren en oplossingen te realiseren.
- Ondersteuning bieden
- Tijdens wacht- en weekenddiensten ondersteun je ploegtechniekers met jouw gespecialiseerde kennis van elektriciteit. Hiernaast werk je in dagdienst.
Profiel:
- Je hebt oog voor veiligheid en streeft altijd naar kwaliteit in je werk.
- Een duurzame werkplek waarin techniek centraal staat, past helemaal bij jou.
- Met een diploma in elektriciteit, elektronica of elektromechanica (secundair of bachelor) en eventueel wat ervaring, ben je klaar voor een nieuwe uitdaging.
- Je houdt van een gevarieerd technisch takenpakket en weet je weg te vinden in een moderne, complexe omgeving.
- Samenwerken zit in je DNA, maar je pakt ook zelfstandig je verantwoordelijkheid.
- Je denkt in oplossingen en toont graag initiatief.
Aanbod:
- Een gevarieerde functie in een dynamische, internationale werkomgeving.
- Een intensieve opleiding, zowel intern als extern, zodat je snel ingewerkt raakt en je kennis up-to-date blijft.
- Een competitief startersloon van €23 - €25 per uur.
- Aanvullende voordelen, waaronder:
- Wacht-weekend premie
- Fietslease-mogelijkheid
- Maaltijdcheques
- Bedrijfsrestaurant
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- Pensioen, ziekte- en invaliditeitsverzekering
- CO90 bonus
Zie jij jezelf volledig in deze rol? Aarzel dan niet en neem vandaag nog contact met ons op via…
Bel: +32 499 94 24 85
Mail: chiara@gentis.com
Werklocatie
Omgeving Gent
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.