INFORMATION SECURITY OFFICER
đť—Ąđť—Ľđť—ąđť—˛:
✔Being responsible for overseeing the vision, developing strategy, and implementing projects in the field of IT Service Continuity;
✔Being part of the CISO team and report to the CISO.
✔Acting as a central coordination point for IT resilience issues.
✔Identifying, analyzing, and managing risks related to IT Service Continuity Management (ITSCM).
✔Maintaining visibility and awareness of issues and improvements.
✔Developing and integrating a disaster recovery testing cycle for applications and data recovery.
✔Information Security and Risk Management:
✔Participating in the implementation of an Information Security Management System (ISMS).
✔Defining policies, standards, procedures, and guidelines.
✔Providing tactical advice on information security for various projects.
✔Managing incidents related to information security and cybersecurity.
✔Conducting risk analyses related to information.
✔Working closely with IT and business stakeholders, data protection officers, and internal auditors.
đť—Łđť—żđť—Ľđť—łđť—¶đť—ąđť—˛:
✔Master's degree or equivalent experience
✔1 to 6 years of relevant experience in IT service continuity, risk management, and information security.
✔Knowledge of standards such as ISO22301, ISO2700x, and ISO31000 is necessary, along with an understanding of resilient infrastructures (such as data centers and cloud services).
✔Strong presentation and communication skills, as well as project management abilities, are required.
✔Certifications such as BCI, CISSP, CISM, CISA, or CRISC would be advantageous.
✔You must be fluent in Dutch or French, with a good understanding of both languages.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs Ă ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.