Automaticien / Automation Engineer (TIA Portal, variateurs, instrumentation)
Mission :
Automaticien mise en service
intervenant en Province de Liège.
- Programmation et diagnostic sur SIEMENS TIA Portal dans le cadre de projets d'automatisation industrielle.
- Dépannage électrique : résolution de pannes sur équipements et installation de solutions pérennes.
- Configuration de variateurs et d'instrumentation : réglage de variateurs, capteurs, vannes, moteurs et dispositifs de mesure pour assurer la performance et la sécurité des process.
- Mise en service et ajustements sur le terrain : démarrage d’installations, tests fonctionnels, optimisation des systèmes automatisés, intervention directe chez le client final.
- Horaires de travail : 7h30 – 16h00, avec télétravail partiel possible selon les tâches et l’organisation du projet.
- Statut de mission : démarrage immédiat, durée prévue jusqu’à janvier (possibilité de prolongation), évaluation technique incluse dans le processus d’intégration.
Environnement : mission orientée terrain dans un contexte industriel, nécessitant une bonne autonomie et une excellente adaptation au client et aux contraintes opérationnelles.
Automaticien senior spécialisé en mise en service, avec une solide expérience terrain (5 à 10 ans) en environnement industriel. Maîtrise de SIEMENS TIA Portal, dépannage électrique, mise en route de variateurs, capteurs et instrumentation. Autonome, rigoureux, et à l’aise en interaction avec les équipes projet. Disponible immédiatement, mission renouvelable pour un an à partir de janvier.

Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.