Sales Manager Bouw
Onze klant, onderdeel van een grotere bouwgroep, is gespecialiseerd in wegenis- en rioleringswerken, afbraakwerken en asbestverwijdering, grond- en saneringswerken. Doordat ze zich specialiseren in verschillende vakdomeinen kunnen ze de volledige coördinatie van het project verzorgen. Aangezien ze deel uitmaken van een grotere groep zijn ze ook een gevestigde waarde in de markt en hebben ze een uitstekende reputatie. Ze specialiseren zich dan ook in grote industriële of openbare projecten.
- Uitbreiden en onderhouden van een netwerk van projectontwikkelaars, steden, gemeentes, architecten, studiebureaus en andere voorschrijvers.
- Opmaken en opvolgen van offertes in overleg met het inhouse studiebureau.
- Je denkt mee met de klant en biedt een echte meerwaarde aan hen.
Momenteel zoekt onze klant een nieuwe Sales Manager. Als Sales Manager ben je verantwoordelijk voor het volledige commerciële luik. Op termijn kunnen hier leidinggevende taken bijkomen naarmate het bedrijf groeit.
- Je bent commercieel ingesteld.
- Je hebt 5 jaar ervaring in een bouwtechnische omgeving.
- Je spreekt vloeiend Nederlands.
- Ervaring in de wereld van afbraakwerken en grondwerken is een grote plus.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.