Ploegbaas CV/Sanitair
Als ploegbaas CV/SANITAIR
ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een montageploeg in utiliteitsprojecten (scholen, rusthuizen, sporthallen, …).
- Je raadpleegt technische projectdocumenten zoals plannen en lastenboeken en stemt af met de projectleider over de planning en uitvoering.
- Je plant enkele weken vooruit om fouten of vertragingen te voorkomen, regelt de bestelling van materialen en controleert de uitgevoerde werkzaamheden op kwaliteit en conformiteit met procedures.
- Je verdeelt de taken onder (hulp)monteurs, afgestemd op bezetting en werklast, en geeft duidelijke instructies over de uit te voeren werken.
- Waar mogelijk en nodig werk je mee als monteur binnen het team.
- Bij onvoorziene omstandigheden pas je het tracé van installaties aan voor een correcte uitvoering.
- Je combineert praktijk met administratie: werkregistratie, materiaalverbruik en het doorgeven van info aan ontwerpers of werkvoorbereiders voor aanpassing van plannen.
- Je communiceert proactief met de projectleider over eventuele problemen of veranderende omstandigheden, en zoekt samen naar doeltreffende oplossingen.
- Je stemt af met de werfleider of projectleider van de hoofdaannemer voor een vlotte samenwerking op de werf.
De functie vraagt een sterk organisatorisch vermogen, kennis van sanitaire systemen en HVAC-installaties, en het vermogen om kwaliteit en planning te waarborgen binnen een vaste montageploeg in projecten in de regio rond Lochristi.
Wij zoeken kandidaten die niet alleen uitblinken in hun vak, maar ook de juiste mentaliteit en persoonlijkheid meebrengen om onze ploeg naar een hoger niveau te tillen.
- Leiderschap: U beschikt over natuurlijk leiderschap en weet collega’s te motiveren en te ondersteunen. U denkt mee, stimuleert samenwerking en draagt een positieve houding uit binnen het team.
- Ervaring en technische bagage: Minimaal vijf jaar relevante ervaring binnen HVAC-S installaties in utiliteitsbouw is een sterke troef. U heeft een brede interesse in alle aspecten van installatietechniek en blijft graag bij met de nieuwste ontwikkelingen.
- Ruimtelijk inzicht: U heeft een uitstekend inzicht in plannen en installaties, waardoor u snel situaties kan inschatten en gericht oplossingen vindt.
- Proactiviteit: U werkt vooruitziend en signaleert mogelijke problemen of vertragingen nog voor ze zich voordoen. Problemen gaat u niet uit de weg, maar pakt u samen met de projectleider doelgericht aan.
- Verantwoordelijkheidsgevoel: U voelt zich betrokken bij de kwaliteit van het afgeleverde werk en zorgt dat alles nauwkeurig en volgens gemaakte afspraken verloopt.
- Communicatief sterk: U weet duidelijk te communiceren, zowel richting eigen ploeg als naar andere betrokken partijen op de werf. Respectvol overleg en juiste informatie-uitwisseling zijn voor u vanzelfsprekend.
- Flexibiliteit en stressbestendigheid: In een dynamische werfomgeving houdt u het hoofd koel en schakelt u gemakkelijk bij veranderende omstandigheden.
- Trots op het vak: U haalt voldoening uit het afleveren van kwalitatief werk en draagt bij aan een fijne werksfeer. U deelt onze waarden: samenwerken, respect, proactiviteit, jobfierheid en plezier.
Wij verwelkomen kandidaten die zich herkennen in deze eigenschappen en bijdragen aan het versterken van onze montageploeg.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.