IT Project Manager
Are you an experienced IT Project Manager with a passion for leading successful projects in a dynamic and innovative environment?
Key Responsibilities:
- Project Leadership: Lead end-to-end IT projects from initiation to completion, ensuring successful delivery within scope, timeline, and budget constraints.
- Stakeholder Management: Collaborate with internal and external stakeholders to gather requirements, define project goals, and communicate progress effectively.
- Resource Planning: Develop project plans, allocate resources, and track project progress. Proactively identify and resolve potential issues to ensure the smooth execution of projects.
- Risk Management: Assess project risks and develop mitigation strategies. Implement best practices to minimize project-related issues.
- Quality Assurance: Ensure that project deliverables meet the highest standards of quality. Conduct thorough testing and validation processes.
- Budget Oversight: Manage project budgets and financials. Monitor expenses and report on financial performance regularly.
- Team Collaboration: Foster a collaborative and positive team environment. Motivate and guide team members to achieve project objectives.
Qualifications:
- Proven experience as an IT Project Manager, with a track record of successfully delivering complex projects.
- Fluent in both Dutch and English, with excellent written and verbal communication skills.
- Strong leadership and interpersonal skills, with the ability to work effectively in a multicultural environment.
- PMP or Prince2 certification is a plus.
- Proficient in project management tools and methodologies.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.