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IT Business Developer

10/07/2025
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Description du poste

Rejoindre Gentis, c’est élever votre expertise à un nouveau niveau

Gentis est un cabinet de conseil en recrutement international, spécialisé dans l’identification de talents à haut potentiel dans les secteurs de l’IT, de l’ingénierie, des sciences de la vie, de la finance et de la construction. Fort de notre présence en Europe, Afrique et Moyen-Orient, nous intervenons auprès de clients allant de la start-up tech aux grandes multinationales.

Dans un environnement exigeant, stimulant et fondé sur la performance, vous aurez les moyens de faire la différence tout en bénéficiant d’une reconnaissance réelle pour vos résultats.


Votre rôle : allier développement commercial et recrutement stratégique

🔹 Développement commercial & prospection active

  • Développer votre propre portefeuille clients en identifiant des opportunités de collaboration via prospection ciblée, cold calling, networking et social selling.
  • Mener des rendez-vous clients (physiques ou digitaux), comprendre leurs enjeux métiers et proposer des solutions de recrutement sur mesure.
  • Gérer tout le cycle de négociation jusqu’à la signature des contrats et au suivi post-placement.

🔹 Sourcing & recrutement complet

  • Définir et piloter des stratégies de sourcing adaptées à des profils pénuriques, en particulier dans l’IT (développeurs, DevOps, cloud, data, etc.).
  • Mener les entretiens, évaluer les compétences techniques et soft skills, assurer un suivi rigoureux du processus de recrutement.
  • Gérer la relation candidat de bout en bout : qualification, coaching, présentation client, gestion des offres et intégration.

🔹 Pilotage de missions & relation de confiance

  • Être l’interlocuteur unique des deux parties (client & candidat) et garantir une qualité de service optimale.
  • Suivre vos missions avec rigueur, assurer une communication fluide et proactive à chaque étape du process.
  • Développer des partenariats durables avec vos clients grâce à une approche conseil et orientée résultats.
Description du profil

Votre profil : un professionnel du recrutement avec une fibre commerciale

  • Vous avez minimum 2 à 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement ou société de conseil, en cycle complet et en développement commercial.
  • Vous maîtrisez les techniques de prospection (cold calling, email automation, LinkedIn) et savez générer votre propre business.
  • Vous êtes à l’aise avec des profils techniques IT, comprenez les enjeux du marché de la tech et savez parler à la fois aux DSI et aux CTO.
  • Vous avez une approche orientée résultats, avec un fort esprit d’analyse, de closing et de suivi de performance (KPI, marges, taux de placement…).
  • Vous parlez couramment français et anglais ; la maîtrise du néerlandais est un réel atout.
  • Vous êtes autonome, structuré(e) et capable de piloter simultanément plusieurs missions et cycles de vente.


Ce que Gentis vous offre :

  • 🚀 Autonomie & responsabilités dès votre arrivée.
  • 💼 Portefeuille à construire ou à développer selon votre marché de prédilection (IT, finance, engineering…).
  • 💰 Package attractif : fixe + commissions déplafonnées + bonus.
  • 🎯 Évolution rapide vers des postes de seniorité, leadership ou expertise sectorielle.
  • 🌍 Environnement international, outils digitaux performants (ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, séquenceurs…).
  • 🤝 Une équipe ambitieuse, bienveillante et passionnée par le recrutement de qualité.
Lieu de travail
Nous cherchons à pourvoir 1 postes.
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Opportunités similaires

Sales
11/07/2025

Business Development Manager Senior – Recrutement Freelances IT & Tech

Poste basé à Paris, dédié au développement stratégique et commercial du secteur des talents freelances IT & Tech.Développement d’un portefeuille clients : prospection proactive, identification et qualification d’opportunités commerciales à forte valeur ajoutée auprès de nouveaux comptes et partenaires stratégiques.Gestion commerciale avancée : accompagnement personnalisé des clients tout au long du cycle de vente, négociation, élaboration d’offres sur mesure et gestion de processus jusqu’à la signature de contrats.Recrutement de freelances IT & Tech : sourcing digital via LinkedIn Recruiter et autres outils spécialisés, réalisation d’entretiens approfondis, évaluation précise des compétences techniques et matching optimal des profils aux besoins clients.Négociation et closing : forte capacité de négociation pour convertir les opportunités, contractualisation sur des missions complexes, gestion optimale du closing pour maximiser la croissance du chiffre d'affaires.Suivi et pilotage des performances : responsabilité directe sur l’atteinte d’objectifs commerciaux ambitieux et gestion d’incentives attractifs (commissions élevées, récompenses exclusives).Le rôle requiert une maitrise experte des méthodologies de business development et du recrutement freelance, ainsi qu’une parfaite autonomie dans l’atteinte des résultats.

PermanentFranceOn site
HR
10/07/2025

Consultant en recrutement junior (Stage/Premier emploi)

Gentis est une société internationale de recrutement et de conseil, spécialisée dans la recherche de talents en CDI et en freelance à travers le monde.Depuis 14 ans, nous accompagnons entreprises et candidats sur des marchés variés tels que l’IT, l’ingénierie, la construction, la finance ou encore le juridique. Présents en Europe, au Moyen-Orient, en Amérique du Nord et en Afrique, nous plaçons les relations humaines au cœur de notre stratégie.Notre environnement de travail est basé sur le modèle ROWE (Results-Only Work Environment), qui valorise l’autonomie, la responsabilisation et la performance.Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire ou jeune diplômé(e) motivé(e) pour découvrir le métier de Business Developer/Consultant en recrutement au sein de notre bureau de Casablanca.🎯 Vous avez envie d’apprendre, de découvrir le monde du recrutement et de contribuer au développement d’un cabinet international ? Ce stage est peut-être fait pour vous.Business Development & Relation ClientsIdentifier et approcher de nouveaux clients via téléphone, mail ou LinkedInParticiper à la création de nouveaux partenariatsComprendre les besoins de recrutement de nos clientsSuivre et nourrir la relation client dans la duréeRecrutement & SourcingRechercher activement les meilleurs profils sur le marchéPréqualifier les candidats par téléphoneParticiper à l’organisation des entretiensSuivre les processus de recrutement et accompagner les candidats jusqu’à leur intégration

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