Junior/Medior Programma- of Projectmanager
Ben jij een gedreven architect of ingenieur met een eerste ervaring in projectmanagement? Wil je meewerken aan duurzame, multidisciplinaire projecten én jezelf verder ontwikkelen binnen een internationale omgeving? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven.
Over de organisatie
Je komt terecht in een internationaal advies- en ingenieursbedrijf dat wereldwijd toonaangevend is in het realiseren van innovatieve en duurzame projecten. De organisatie staat bekend om haar mensgerichte aanpak en biedt een werkomgeving waar ontwikkeling, autonomie en samenwerking centraal staan.
Wat deze werkgever uniek maakt:
✔️ Top work-life balance – glijdende uren, ruime thuiswerkmogelijkheden en geen verplichte sluiting tijdens het bouwverlof
✔️ Projecten met impact – je werkt aan de meest innovatieve en maatschappelijk relevante projecten in binnen- en buitenland
✔️ Doorgroeikansen – via opleidingen, coaching en interne mobiliteit bouw je aan je eigen carrière
✔️ Aantrekkelijk loonpakket – inclusief tal van extralegale voordelen zoals een firmawagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bonus- en ecocheques
Jouw rol
Als Junior/Medior Programma-/Projectmanager ondersteun je senior managers bij het realiseren van complexe projecten en neem je zelfstandig de leiding over kleinere trajecten. Je bent betrokken van ontwerp tot oplevering, met een focus op planning, opvolging en communicatie met alle betrokken partijen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ondersteunen bij opstart, uitvoering en afsluiting van projecten
- Opstellen van projectdocumentatie (charters, planningen, rapporten)
- Coördineren met interne teams en externe stakeholders
- Opvolgen van voortgang, risico’s signaleren en mee zoeken naar oplossingen
- Toezien op naleving van interne methodologieën en kwaliteitsstandaarden
- Actief bijdragen aan de optimalisatie van tools en processen
Wij zoeken kandidaten die gepassioneerd zijn door duurzame bouwprojecten en het verschil willen maken binnen een internationale context. Een sterke interesse in architectuur of ingenieurswetenschappen vormt de basis, aangevuld met een eerste ervaring in projectmanagement of een vergelijkbare functie.
- Master in architectuur of ingenieurswetenschappen
- 1–3 jaar ervaring in projectmanagement of gelijkaardige functie
- Kennis van projectmethodologieën en digitale tools
- Sterke communicatie-, organisatie- en samenwerkingsvaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte mindset
- Vlotte kennis van Nederlands en/of Frans, goede kennis van het Engels
- Interesse in duurzaam bouwen is een sterke plus
Ons aanbod
- Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket met tal van extralegale voordelen.
- Je werkt aan unieke, multidisciplinaire en complexe projecten.
- Er wordt veel belang gehecht aan flexibiliteit in werkuren. Je kiest zelf of je werkt van thuis uit of op één van de zes kantoren, afhankelijk van wat voor jou het beste past.
- Naast flexibele werkuren geniet je ook van meer dan 30 vakantiedagen, die je vrij kan opnemen — geen verplichte sluiting tijdens het bouwverlof.
- Bij opstart krijg je de nodige interne begeleiding via een mentorsysteem.
- Je krijgt toegang tot een breed aanbod aan interne en externe opleidingsmogelijkheden.
- Je komt terecht in een organisatie met een informele en collegiale werksfeer, waar samenwerking centraal staat.
Solliciteer vandaag nog of neem contact met mij op voor meer info:
📧 fabrice.d@homini.be
📞 +32 494 03 18 50
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.