Retail Footprint Analyst
Omschrijving van de functie
Wij zoeken een ervaren Senior Network Development Manager die de strategische groei van een toonaangevende speler binnen het cashpointnetwerk in België zal leiden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren van hun huidige netwerkvoetafdruk, het identificeren van nieuwe kansen en het beoordelen van locaties op basis van data-driven inzichten. Je combineert commerciële scherpte met analytische diepgang om te bepalen waar en waarom ze aanwezig moet zijn. Dit is geen klassieke retailmanagerrol – je bent een strategische denker die marktanalyse, geomarketing en locatiedata gebruikt om netwerkontwikkeling te sturen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Analyseer de huidige netwerkvoetafdruk: waar presteren we sterk en waar liggen groeiopportuniteiten?
- Beoordeel nieuwe en bestaande locaties op basis van data, klantenstromen, omgevingsanalyse, bereikbaarheid, parkeervoorzieningen en cashgebruik
- Voer marktanalyses en geomarketing-onderzoeken uit om locatiegeschiktheid en potentieel te bepalen
- Ontwikkel commerciële strategieën die gegevensgestuurde inzichten combineren met business development doelstellingen
- Werk autonoom en ondernemend aan netwerkuitbreiding en optimalisatie in heel België
- Presenteer bevindingen en aanbevelingen aan het management op basis van solide data en commerciële logica
- Zorg voor voortdurende monitoring van locatieperformance en marktveranderingen
Profiel van de kandidaat
Wij zoeken een professional met minstens 8–10 jaar relevante ervaring in commerciële strategie, marktanalyse of netwerkbeheer. Je bent een analytische denker met een commercieel instinct, autonoom werkend en ondernemend van aard. Je spreekt Nederlands en Frans vloeiend en werkt in het Engels. Een economische of business-achtergrond is een voordeel, maar praktische ervaring weegt zwaarder. Je bent bereid om heel België te doorkruisen en flexibel in je werkplek (2 dagen kantoor, 3 dagen thuiswerken).
Vereiste ervaring en expertise:
- Minstens 8–10 jaar ervaring in commerciële strategie, marktanalyse, geomarketing of netwerkbeheer
- Sterke kennis van data-analyse en locatiegebaseerde business intelligence
- Bewezen ervaring met marktonderzoek, klantenstroomanalyse en omgevingsevaluatie
- Vloeiend Nederlands en Frans; Engels als werktaal
- Economische of business-opleiding is een plus, maar praktische ervaring primeert
Kwaliteiten en werkbenadering:
- Sterk analytisch vermogen gecombineerd met commercieel inzicht
- Autonoom, ondernemend en proactief in aanpak
- Strategisch denkvermogen: je begrijpt niet alleen de 'wat', maar ook de 'waarom' achter locatiebesluiten
- Flexibel en bereid om regelmatig door België te reizen
- Sterke communicatievaardigheden om complexe data in begrijpelijke inzichten om te zetten
Rol Impact & Succes
In deze rol zul je een directe impact hebben op de strategische groei en optimalisatie van het Batopin-netwerk. Jouw data-gedreven aanbevelingen en commerciële inzichten zullen de toekomstige locatiebeslissingen vormgeven en bijdragen aan duurzame netwerkexpansie in België.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.