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Trilingual recruitment consultant

05/05/2026
PermanentBelgiumHybrid
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Description du poste

Als Recruitment Consultant bij Gentis ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaat voor hen te vinden.

Gentis werkt volgens het principe van verticale markt, wat inhoud dat je jezelf zal focussen op één van onze branches en je jezelf kan uitbouwen als onze specialist in één nichemarkt.

Als Recruitment Consultant zal je:

  • Een eigen netwerk uitbouwen van klanten en kandidaten op jouw nichemarkt, met jou als verbindend spilfiguur. Jij bent het eerste/enige contactpunt.
  • Bestaande klant tevreden houden met jouw accountmanagement skills.
  • Nieuwe klanten aantrekken om een partnerschap aan te gaan.
  • Onsite meetings organiseren en leiden bij onze klanten om hen (en hun noden) beter te begrijpen.
  • Leiden van onderhandelingen
  • Actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc.
  • Verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielen
  • Eerste kennismakingsgesprekken uitvoeren en/of bijwonen.


Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten, organiseren en opvolgen van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen, etc.

Je krijgt de kans om je vaardigheden in accountmanagement en business development verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons team en de business.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Recruitment Consultant met een bewezen passie voor netwerken a.d.h.v. een eerdere (eerste) ervaring in recruitment of sales. Je hebt reeds jouw eerste stappen en successen verdiend, maar wil graag jouw kennis en kunde verder uitbreiden.

Mits je zal samenwerken met nationale klanten en kandidaten, heb je uitstekende communicatie vaardigheden in het Nederlands en Frans, Engels is een pluspunt.

Je weet hoe een professioneel (en/of persoonlijk) netwerk op te bouwen. Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is gekend voor jou.


Als je denkt de juiste persoon te zijn voor deze rol, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons gemotiveerd, dynamische team!

Solliciteren kan via de link of door contact op te nemen met onze collega Joy Rogiers.

📞 +32 (0) 488 806 852
📧 Joy@homini.be

Lieu de travail:
Woluwelaan 2 null 1150 Sint-Pieters-Woluwe, Belgium
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HR
05/05/2026

bilingual recruitment consultant

Vous êtes une personne sociable et avez le nez pour repérer les talents? Alors nous avons une place pour vous dans notre équipe recrutement en pleine expansion!En tant que Recruteur, vous êtes l'interlocuteur privilégié des talents et des clients. Vous examinez en détail les profils, les connaissances et l'expérience des candidats. De plus, vous savez parfaitement qui convient à quel poste et vous assurez ainsi une adéquation parfaite. En collaboration avec nos clients, vous vous plongez dans leurs besoins en matière de recrutement et vous recherchez activement les bons candidats via LinkedIn, votre propre réseau ou des sources de recrutement originales.En tant que Recruteur, vous examinez les profils, menez les premiers entretiens, rédigez des offres d'emploi attrayantes et coordonnez l'ensemble du processus de candidature de A à Z. Mais cela ne s'arrête pas là : vous aurez également l'occasion de développer vos compétences commerciales en matière de gestion de comptes et de développement commercial.Qui recherchons-nous ?Un Recruteur (junior ou expérimenté) enthousiaste et désireux d'apprendre, qui aime les gens et se passionne pour le réseautage. Vous n'avez pas besoin d'avoir une grande expérience, mais une première expérience dans le domaine du développement commercial ou du recrutement est un atout !✔ Vous pensez et communiquez à un niveau universitaire.✔ Vous parlez et écrivez couramment le français et l'anglais ou néerlandais. ✔ Vous vous épanouissez à chaque nouvelle rencontre, qu'elle soit professionnelle ou personnelle.Commencer chez GentisDès le premier jour, vous serez accompagné par des professionnels du recrutement expérimentés qui ont déjà fait leurs preuves dans le domaine. Ils mettront tout en œuvre pour vous aider à développer vos talents ! Ce que nous attendons de vous, c'est un engagement à 200 % !Êtes-vous prêt à intégrer un environnement où vous évoluerez rapidement, aurez un impact et ferez vraiment la différence pour les clients et les candidats? Alors n'hésitez pas à nous contacter !Personne de contact : Joy Rogiers📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentBelgiumHybrid
QHSE
14/04/2026

HSE Manager (UAE National) – Oil&Gas - Abu Dhabi

Job DescriptionThe HSE Manager leads and oversees all health, safety, and environmental activities across operations, ensuring full compliance with internal standards, regulatory requirements, and client expectations. This role is central to driving a strong safety culture, embedding risk awareness throughout the organization, and championing continuous improvement initiatives. The successful candidate will work across multiple departments and operational levels, translating HSE strategy into practical, day-to-day execution while maintaining alignment with business objectives and external stakeholder requirements.Key Responsibilities:Define and implement HSE frameworks aligned with operational and business needsEnsure adherence to regulatory and internal compliance requirementsOversee audits, incident reviews, and corrective action plansMonitor risks and support safe execution of operational activitiesCollaborate with leadership and teams to integrate HSE into daily operationsEngage with external stakeholders to maintain alignment and trustLead and develop HSE personnel, promoting a safety-driven mindsetSupport ongoing improvements in HSE performance and processesCandidate ProfileWe are looking for an experienced HSE professional with a proven track record in industrial, energy, or operational environments. The ideal candidate combines technical expertise in health, safety, and environmental compliance with strong leadership capabilities and a genuine commitment to fostering a safety-first culture. We seek someone who is analytical, communicative, and able to influence across organizational boundaries—a leader who can translate complex regulatory requirements into clear, actionable guidance and inspire teams to embrace safety as a core value.Experience & Expertise Required:Solid experience in HSE within industrial, energy, or operational environmentsRelevant academic background and professional certifications in HSE or related disciplinesStrong understanding of HSE standards, compliance frameworks, and risk management methodologiesDemonstrated experience leading teams and working effectively across multiple functionsProficiency in audit processes, incident investigation, and corrective action managementQualities & Work Approach:Excellent analytical and problem-solving capabilitiesStrong communication skills with the ability to engage stakeholders at all levelsProven leadership mindset with capacity to mentor and develop HSE personnelProactive approach to identifying risks and driving continuous improvementCommitment to embedding a positive safety culture and promoting accountabilityRole Impact & Success:This position plays a critical role in protecting organizational assets, safeguarding personnel, and maintaining stakeholder confidence. Success is measured by sustained compliance, reduced incident rates, and the embedding of safety as an integral part of operational excellence.

PermanentUnited Arab EmiratesHybrid
Finance
14/04/2026

Life Insurance Officer – UAE National Fresh Graduate

This entry-level position provides exposure to the commercial and technical aspects of group life insurance, with a strong emphasis on data analysis, underwriting support, and client coordination. The role rotates across key business functions, giving hands-on involvement in pricing, sales, operations, and process enhancement projects.Prepare customized proposals for group life insurance, handling both new clients and policy renewals.Collect, clean, and analyze data sets to inform pricing decisions and monitor overall portfolio performance.Communicate detailed policy and pricing information to operations teams, ensuring accurate and timely policy issuance.Support the creation and refinement of pricing tools, templates, and dashboards to enhance decision-making.Collaborate closely with IT, Operations, and Underwriting teams on data-driven projects and initiatives.Prepare commercial and technical reports and presentations, distilling insights for internal and external stakeholders.Liaise with brokers and distribution partners to address quotation requests and understand market needs.Coordinate with reinsurers, managing standard case submissions and approvals.Contribute to ongoing process improvement, with a particular focus on enhancing customer experience and operational efficiency.The position requires proficiency in Microsoft Excel and PowerPoint, with foundational knowledge of insurance concepts considered an asset. Strong skills in data analysis, strategic thinking, and organization are vital. Working knowledge of both English and Arabic is required to interact effectively with internal teams and external partners. This role offers significant learning and growth opportunities, supporting senior team members and building core competencies for future advancement in the insurance sector.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
14/04/2026

UAE National Talent Pool – Fresh Graduate / Junior / Medior Professionals (Multiple Sectors)

Position Title: Emirati Talent – Junior to Medior Roles (UAE Family Book Required)Location: United Arab EmiratesEmployment Type: Full-TimeFor UAE Nationals Only – Family Book RequiredWe are a recruitment agency partnering with prominent companies across the UAE to support their Emiratization strategies. We are actively sourcing junior to medior-level UAE Nationals to join our clients across a variety of departments.This is an excellent opportunity for ambitious Emiratis to gain exposure, grow professionally, and contribute to national development across the following functions:Information Technology (IT)Finance & AccountingEngineeringMarketing & CommunicationsSales & Business DevelopmentLegal & ComplianceHuman Resources (HR)Supply Chain & ProcurementSuccessful candidates will be matched to roles that suit their qualifications, interests, and experience levels, with support from our recruitment team throughout the process.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
14/04/2026

Senior Talent Acquisition Manager - (UAE National)

Senior Talent Acquisition Manager – Federal AuthorityBased in Abu Dhabi and reporting to the Head of Talent Acquisition, this role focuses on leading and executing end-to-end talent acquisition strategies for high-level roles within financial services, asset management, and banking. The position plays a key role in driving Emiratization initiatives and building a robust employer brand in line with federal mandates.Lead recruitment and selection processes for senior and executive positions, especially within financial functions, ensuring alignment with organizational and regulatory requirements.Design and implement talent acquisition strategies that support Emiratization goals and attract high-caliber professionals from local and international markets.Manage relationships with external recruitment vendors, optimizing service agreements to ensure high-quality talent pipelines and cost-effective solutions.Oversee employer branding initiatives to position the Authority as an employer of choice within the financial sector.Partner with HR leadership and business stakeholders to forecast hiring needs, align recruitment plans, and influence decision-making through strategic talent insights.Ensure compliance with employment law and federal recruitment policies throughout the hiring process.Support broader HR operations and participate in change management initiatives linked to new talent programs or organizational transformation.Conduct senior-level interviews and provide guidance on assessment methodologies and selection criteria.Deliver clear communications and talent updates to senior leadership in both English and Arabic as required.This role requires extensive managerial experience and expertise in talent acquisition within financial, banking, or asset management sectors, ensuring the Federal Authority attracts and retains top-tier professionals.

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Témoignages

“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
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