Senior Accounting A-Z
Voor een internationale marktleider gevestigd in Antwerpen zoek ik een ambitieuze Senior Accountant A-Z met sterke analytische vaardigheden.
Functieomschrijving: Senior Accounting A-Z
- Verantwoordelijk voor de volledige boekhoudkundige cyclus, inclusief maand- en jaarafsluitingen.
- Beheren van de boekhouding, waaronder crediteuren- en debiteurenbeheer, bankboekingen en grootboekadministratie.
- Opstellen van financiële rapportages en analyses voor interne en externe stakeholders.Zorgen voor naleving van boekhoudkundige en fiscale wet- en regelgeving.
- Coördineren en aansturen van het boekhoudteam, inclusief coaching en begeleiding van junior accountants.
- Actief bijdragen aan de optimalisatie van financiële processen en systemen.
- Samenwerken met andere afdelingen zoals controlling, finance en IT om de financiële strategie en doelstellingen te realiseren.
Kwalificaties
- Minimaal een bachelor in Accounting, Finance of een vergelijkbaar vakgebied.
- Minstens 5 jaar relevante werkervaring als accountant, bij voorkeur in een internationale omgeving.
- Diepgaande kennis van boekhoudkundige en fiscale wet- en regelgeving.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
- Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail.
- Proactieve houding met een focus op resultaat en kwaliteit.
Persoonlijke kwaliteiten
- Uitmuntende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Teamspeler met sociale vaardigheden.
- Flexibel en aanpasbaar aan veranderende omstandigheden.
- Zelfstandig en in staat om onder druk te presteren.
- Betrouwbaar en integer, met een hoge mate van nauwkeurigheid en integriteit.
Voordelen:
- Zeer aantrekkelijk salaris
- Maaltijdcheques
- GSM en laptop
- Ecocheques
- 32 vakantiedagen
- Flexibiliteit voor meerdere thuiswerkdagen
- Bedrijfswagen inclusief tankkaart
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Een uitdagende werkomgeving binnen een internationaal productiebedrijf.
- ...
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.