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Manager Trésorerie Senior

08/08/2025
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Description du poste

Présentation du poste

En tant que Manager Trésorerie Senior, vous serez en charge de la gestion stratégique et opérationnelle de la trésorerie dans un environnement industriel, caractérisé par des flux financiers complexes avec des clients et fournisseurs situés à l’étranger.

Votre mission sera d’optimiser les liquidités, sécuriser les opérations, anticiper les besoins de financement et soutenir la performance globale de l’entreprise. Ce rôle clé implique également la gestion et le développement d’une équipe trésorerie, ainsi que la mise en place de procédures robustes adaptées aux enjeux spécifiques du secteur industriel.


Missions principales

  • Superviser la gestion quotidienne de la trésorerie : suivi des encaissements et décaissements, gestion des soldes bancaires, prévisions de trésorerie et pilotage des flux financiers internationaux.
  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de trésorerie, alignée sur les objectifs financiers du groupe et adaptée aux besoins industriels.
  • Encadrer, former et développer l’équipe trésorerie, en favorisant la montée en compétences et la performance collective.
  • Gérer et optimiser les relations avec les banques, négocier les conditions financières, assurer la conformité réglementaire et le respect des covenants bancaires.
  • Piloter les financements, placements et instruments financiers, tout en gérant les risques de change et de taux liés aux opérations internationales.
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés pour mesurer l’efficacité de la gestion de trésorerie.
  • Développer et appliquer des procédures de contrôle interne solides pour sécuriser les opérations financières.
  • Collaborer avec les départements comptabilité, contrôle de gestion, fiscalité et supply chain.
  • Participer activement aux projets de transformation digitale et d’optimisation des processus dans le domaine de la trésorerie.
Description du profil

Profil recherché

  • Diplôme supérieur en finance, comptabilité, gestion ou équivalent.
  • Minimum 7 à 10 ans d’expérience en trésorerie, dont au moins 3 ans en management d’équipe.
  • Expérience confirmée en environnement industriel, avec gestion de flux financiers internationaux et coordination avec des partenaires situés à l’étranger.
  • Solide maîtrise des marchés financiers, des produits de financement et de couverture, ainsi que de la réglementation bancaire et financière.
  • Maîtrise des outils de gestion de trésorerie.
  • Capacité à analyser, synthétiser et présenter des données financières complexes à différents niveaux de décision.
  • Leadership affirmé, sens de l’organisation, gestion des priorités et aptitude à travailler dans un environnement exigeant.
  • Rigueur, intégrité, réactivité et orientation résultats.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Lieu de travail
Nous cherchons à pourvoir 1 postes.
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Opportunités similaires

Sales
12/08/2025

Senior Manager Pricing

Le/La Senior Manager Pricing est responsable de la co-construction et du pilotage de la stratégie tarifaire pour la Direction Exécutive Entreprise du secteur télécom. Son objectif est d’optimiser la rentabilité, renforcer la compétitivité et soutenir la croissance des ventes sur le marché B2B.Développement et pilotage de la stratégie tarifaire : Élaborer et mettre en œuvre une politique de prix alignée sur les segments clients, en analysant la rentabilité par produit, client et segment tout en surveillant la dynamique tarifaire des concurrents.Analyse de marché : Étudier les évolutions du marché, identifier les tendances et ajuster les tarifs afin d’anticiper les besoins et attentes des clients, tout en intégrant les contraintes réglementaires et les évolutions du secteur.Compétitivité des offres : Définir, ajuster et garantir le positionnement tarifaire des offres pour répondre aux enjeux concurrentiels et maximiser l’efficacité commerciale.Optimisation des process pricing : Concevoir, déployer et piloter des projets visant à fiabiliser, industrialiser et optimiser les process de pricing, incluant la sélection et la mise en place de nouveaux outils analytiques ou méthodologies (Power BI, Tableau, modélisation économique, IA avancée).Analyse financière avancée : Modéliser l’impact des choix tarifaires sur la rentabilité, en évaluant les coûts techniques des réseaux et la performance par segment.Accompagnement du changement : Piloter l’évolution des pratiques tarifaires auprès des équipes commerciales et accompagner la transformation dans une logique d’amélioration continue.

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General Management, Strategic Advisory & Board
12/08/2025

Senior Manager Transformation & Performance

Senior Manager Transformation & PerformanceEn tant que Senior Manager Transformation et Performance, le titulaire du poste pilote la transformation de la Direction Executive Entreprise en garantissant la coordination entre équipes opérationnelles et DSI. Il assure la réussite des projets digitaux et métiers et favorise l’adoption de nouvelles pratiques pour renforcer l’efficience et la performance globale.Pilotage des projets de transformation et AMOA en environnement B2BOptimisation et digitalisation des processus métiersParticipation à la planification stratégique de la direction exécutiveGestion de la performance opérationnelle et budgétaireConsolidation des données et analyses pour business reviewsÉlaboration de plans de rémunération variable en lien avec des KPI, en coordination avec la Direction FinancièreSoutien aux équipes Marketing et Vente via des analyses data-driven et la réalisation de business cases (nouvelles offres telles que le Cloud et solutions ICT)Management d’équipe et accompagnement de la conduite du changement auprès des utilisateursCe poste demande la maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, cycle en V), de la cartographie des processus métiers, de l’analyse des besoins fonctionnels et du pilotage de grands projets de transformation digitale dans des environnements complexes et multi-acteurs.

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General Management, Strategic Advisory & Board
09/08/2025

Operations Director BPO

Role Environment2 sites with approximately 700 employees, including support and management functions.Around 200 advisors on-site simultaneously, with the remainder working remotely.Portfolio of 12 client accounts in production, covering diverse industries and service models.Management team includes 4 Senior Operation Managers, each supervising multiple team managers.Direct responsibility for the Quality & Training team (17 staff, with at least 1 quality officer and 1 trainer per account) and the WFM team.A diverse client base across different geographies, industries, and account sizes, requiring the ability to manage multi-sector priorities and adapt to varied client expectations.Role PurposeLead and oversee all operational activities of the contact center, ensuring performance targets, quality standards, and profitability goals are achieved.Deliver an exceptional client experience while maintaining a positive working environment and driving continuous improvement initiatives.Key ResponsibilitiesOperational LeadershipOversee day-to-day operations across both sites and remote teams.Directly manage Senior Operation Managers and indirectly manage production, Quality-Training, and WFM teams.Ensure consistent management practices and alignment with corporate strategy.Performance & QualityDefine, monitor, and optimize KPIs to meet performance and quality objectives.Implement improvement plans to exceed operational and client satisfaction goals.Drive the standardization and industrialization of internal processes (sales, deployment, billing, after-sales).Strategic ManagementDevelop and execute strategies to optimize operational performance and client satisfaction.Manage operational profitability (P&L) and identify revenue and margin improvement opportunities.Ensure alignment of account management strategies with client-specific goals.Client & Account ManagementManage a diverse portfolio of multi-sector client accounts, ensuring tailored strategies for each.Maintain strong, trust-based relationships with clients and act as the escalation point for operational issues.Collaborate closely with sales and account management teams to identify growth opportunities and reinforce client partnerships.Talent DevelopmentDevelop and coach management teams to strengthen leadership capabilities.Promote engagement and motivation within the workforce.Implement initiatives to improve employee well-being, including gamification and innovative engagement programs.Compliance & RiskEnsure adherence to legal and regulatory requirements (e.g., data protection, confidentiality).Anticipate and mitigate operational risks.Technical & Business SkillsStrong understanding of contact center processes, tools, and best practices.Proven ability to manage multi-account portfolios across different industries.Solid P&L management and operational profitability optimization skills.Strategic planning, performance management, and continuous improvement expertise.Excellent communication in French and English (Dutch is a plus).

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