Risk & Contract Manager
Functieomschrijving
Als Risk & Contract Manager binnen de bouwsector bent u verantwoordelijk voor het beheer van risico’s en contractuele verplichtingen over de volledige looptijd van omvangrijke projecten, variërend van utiliteitsbouw tot infrastructuur en industrie. U zorgt voor een optimale beheersing en bewaking van alle juridische en financiële aspecten van het project, vanaf de voorbereidingsfase tot en met de uitvoering.
- Risicobeheer: Identificeren, analyseren en opvolgen van risico’s in lopende bouwprojecten. U vertaalt risicoanalyses naar concrete beheersmaatregelen en houdt deze up-to-date gedurende het projectverloop.
- Contractmanagement: Opstellen, analyseren en controleren van contractuele afspraken met opdrachtgevers, partners en leveranciers. U waarborgt een correcte naleving en bewaakt de belangen van de organisatie.
- Wijzigingen en claims: Coördineren van wijzigingen in projectafspraken en beheren van dossiers met betrekking tot claims, schadegevallen of afwijkingen. U houdt alle relevante documentatie nauwkeurig bij.
- Ondersteuning bij onderhandelingen: Actieve ondersteuning bij contractonderhandelingen en bij juridische geschillendossiers in samenwerking met juridische collega’s.
- Samenwerking: Nauw overleg met projectmanagers, de juridische afdeling en financiële diensten om het gewenste projectresultaat te garanderen.
Deze rol vereist een scherp oog voor detail, sterke juridische kennis en een gestructureerde benadering bij het beheren van contracten en risico’s. U opereert binnen multidisciplinaire teams om het succes van complexe bouwprojecten te waarborgen.
Wij zoeken kandidaten die kunnen terugvallen op een sterk analytisch vermogen en een gestructureerde werkstijl. Idealiter beschikt u over een masterdiploma in een technische of juridische richting en heeft u een ruime ervaring opgebouwd in contractmanagement, risicobeheer of projectopvolging, bij voorkeur binnen de bouwsector of aanverwante domeinen.
- Kandidaten die zich thuis voelen in een complexe, veranderlijke omgeving en moeiteloos overzicht houden over meerdere én uiteenlopende belangen.
- Mensen met uitstekende communicatieve vaardigheden, die stevig in hun schoenen staan in onderhandelingen en in staat zijn om op een diplomatische, doch daadkrachtige manier het contractuele belang van onze organisatie te verdedigen.
- We hechten veel waarde aan een oplossingsgerichte houding: u denkt mee in mogelijkheden, anticipeert op knelpunten en zoekt actief de samenwerking op met collega’s uit verschillende disciplines.
- Ervaring met het coördineren van veranderingen, het inschatten van juridische en financiële risico’s, en het behandelen van claims of schadegevallen wordt als essentieel beschouwd.
- Kandidaten met strategisch inzicht en een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid passen doorgaans uitstekend binnen ons team.
- Vloeiend Nederlands spreken en schrijven is een absolute vereiste, gezien de complexiteit en het belang van accurate communicatie in deze rol.
Wij zoeken dus een gedreven professional met natuurlijke autoriteit en een scherp oog voor detail, die mee de toon zet op het vlak van risicomanagement en contractuele zekerheden binnen onze projecten.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.