All Round Boekhouder | 32 verlofdagen + bedrijfswagen
Ben jij een boekhouder met een passie voor cijfers en oog voor detail? Wil je je carrière naar een hoger niveau tillen? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor jou!
Functieomschrijving
Als Allround Boekhouder ben je verantwoordelijk voor:
- Basisboekhouding en factuurverwerking
- Betalingen en financiële rapportages
- Klanten- en leverancierscontact
- Ondersteuning van de financiële afdeling
Op termijn kun je doorgroeien naar de functie van Hoofd Financiële Afdeling met strategische verantwoordelijkheden.
Jouw Profiel
- Bachelor in Financiën of Boekhouding
- Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie
- Proactief, zelfstandig en analytisch ingesteld
- Ervaring met boekhoudsoftware en MS Office
- Affiniteit met de cosmeticasector is een pluspunt
Wat Wij Bieden
- Competitief salaris dat meegroeit met je ervaring en prestaties
- Bedrijfswagen en uitgebreide extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering)
- Doorgroeimogelijkheden binnen een sterk groeiende organisatie
- Flexibel werkschema en een dynamische werksfeer met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
Interesse? Neem contact op via:
Telefoon: +32 4 97 49 82 85
E-mail: andreas@gentis.com
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.