Senior Auditor
Gentis is a Belgian recruitment company headquartered in Brussels, offering permanent recruitment solutions as well as project sourcing solutions worldwide and across various sectors.
For our partner in the Audit sector:
We are looking for a Senior Auditor (min. 2 years' experience). As an auditor, you'll delve into the core of businesses, analyzing and verifying financial reports to ensure transparency and integrity. Your role will involve understanding various industries, from SMEs to large international firms, offering diverse learning opportunities and interaction with key stakeholders.
Key Responsibilities
- Conduct financial audits and approve year-end figures.
- Review financial statements and identify risks.
- Perform control activities both on-site and in the office.
- Advise clients on specific assignments and support audit management.
Our Offer
- Dynamic work environment with daily new opportunities.
- Challenging role within a growing, international team.
- Competitive salary with fringe benefits (company car, insurance, etc.).
- Numerous internal and external training opportunities.
- Supportive culture encouraging personal and professional growth.
If you have a keen interest in finance, love humor, and strive to be your best, we’d love to meet you!
- Master’s degree in Commercial Engineering, Commercial Sciences, or Applied Economic Sciences with an interest in finance.
- Strong communication and interpersonal skills.
- Minimum 2 years' experience in the Audit sector.
- Proactive, eager to learn, and able to manage multiple priorities.
- FR + EN or NL + EN.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.