Acquisition Manager – Real Estate Private Equity
Beschrijving van de Functie
We zoeken een Acquisition Manager met minimaal 2 jaar relevante ervaring in real estate private equity en projectontwikkeling. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het identificeren, evalueren en verwerven van nieuwe investeringsmogelijkheden voor hun fondsen. Je werkt aan de kruising van projectontwikkeling en vermogensbeheer, met focus op brownfield-transformaties en herbestemming van bestaande vastgoed. Je zult nauw samenwerken met investeerders, stakeholders en gemeenten om projecten van acquisitie tot verkoop door de volledige levenscyclus te begeleiden. Deze positie vereist sterke analytische vaardigheden, juridische compliance-kennis en het vermogen om complexe transacties in een dynamische markt te managen.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Identificeren en evalueren van nieuwe investeringsmogelijkheden in het brownfield-segment, gericht op waardecreatie en herbestemming
- Uitvoering van marktonderzoek en due diligence om projecten te beoordelen op financiële haalbaarheid, regelgeving en ESG-impact
- Onderhandelen en structureren van acquisitieovereenkomsten met verkopers, partners en investeerders
- Coördinatie met gemeenten en regelgeving om zeker te stellen dat projecten voldoen aan lokale wetgeving en bouwboost-richtlijnen
- Volgen van investeringscommissies en het vertalen van goedkeuringen in implementatieplannen
- Beheer van projectportfolio gedurende de gehele cyclus: acquisitie, ontwikkeling, bouw en verkoop
- Samenwerking met interne teams (projectontwikkeling, ESG, financiën) en externe partners (family offices, institutionele beleggers)
- Waarborging van compliance met FSMA-licentievoorwaarden en beleggersvertrouwen
- Bijdrage aan strategische doelstellingen gericht op duurzame waardecreatie en gemeenschapsimpact
Profiel van de Kandidaat
We zoeken een professioneel met een sterke achtergrond in real estate acquisitie, projectontwikkeling of private equity. Je bent analytisch sterk, strategisch denkend en in staat om complexe transacties in een snelle markt te managen. Je hebt aantoonbare ervaring met het identificeren en structureren van investeringsmogelijkheden, en je begrijpt de nuances van brownfield-projecten en regelgeving. Je bent gericht op waardecreatie, stakeholder-management en het realiseren van duurzame impact. Vloeiend Nederlands spreken is essentieel.
Vereiste Ervaring en Expertise:
- Minimaal 2 jaar ervaring in real estate acquisitie of developement, projectontwikkeling of private equity
- Grondige kennis van brownfield-transformaties en herbestemming van vastgoed
- Sterke vaardigheden in financiële analyse, valuatie en investeringsevaluatie
- Ervaring met regelgeving, compliance en stakeholder-engagement in de bouwsector
- Vloeiend Nederlands; Engels is een voordeel
- Kennis van ESG-principes en duurzame ontwikkeling in vastgoed
- Ervaring met fondsbeheer, investeringscommissies of institutionele beleggers
Kwaliteiten en Werkbenadering:
- Strategisch denker met vermogen om markttrends en regelgeving te anticiperen
- Sterke onderhandelings- en communicatievaardigheden met diverse stakeholders
- Gedetailleerd en nauwkeurig in analyse en documentatie
- Proactief en resultaatgericht; in staat om onder druk te presteren in tijdgevoelige transacties
- Passie voor duurzaamheid en gemeenschapsimpact
- Vermogen om in multidisciplinaire teams te werken en complexe informatie helder over te brengen
- Integriteit en professioneel oordeel in het omgaan met vertrouwelijke informatie
Impact en Succes van de Rol
In deze rol draag je rechtstreeks bij aan het creëren van duurzame waarde voor investeerders en gemeenschappen. Je zult een sleutelrol spelen in het transformeren van vervallen vastgoed in levendige, toekomstgerichte ruimten die positieve sociale en milieuimpact genereren.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.