Test Engineer - Regio Gent-Brussel-Antwerpen (Dutch required!)
Wij zijn op zoek naar een ervaren Test Engineer om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van teststrategieën en -plannen om de kwaliteit van onze softwareproducten te waarborgen. Je zult werken met verschillende testtools, waaronder Selenium en Postman, en je zult zowel handmatige als geautomatiseerde tests uitvoeren. Je hebt een scherp oog voor detail en bent in staat om problemen snel te identificeren en op te lossen. Daarnaast werk je nauw samen met ontwikkelaars en andere teamleden om ervoor te zorgen dat de software voldoet aan de hoogste kwaliteitsnormen.
Je zult ook betrokken zijn bij het opstellen van testdocumentatie en het rapporteren van testresultaten. Je hebt ervaring met het testen van web- en mobiele applicaties en bent bekend met verschillende testmethodologieën. Je bent proactief en hebt een passie voor kwaliteitsborging.
De ideale kandidaat heeft een sterke achtergrond in softwaretesten en is bedreven in het gebruik van Selenium en Postman. Je hebt ervaring met manueel testen en hebt een goed begrip van automatiseringstests. Kennis van programmeertalen zoals Java en .NET is een pluspunt, maar niet verplicht. Je bent communicatief vaardig en kunt goed samenwerken in een teamomgeving.
Als je enthousiast bent over kwaliteitsborging en je wilt deel uitmaken van een dynamisch team, nodigen we je uit om te solliciteren! Stuur je cv en motivatiebrief naar ons op en laat ons weten waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze rol.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.