Gentis
Gentis
Accueil

JobsMédiaÉtudes de cas
Contactez-nous à tout moment via
hello@gentis.com

Nos dernières offres

Rechercher une opportunité par mot-clé

UAE National Talent Pool – Fresh Graduate / Junior / Medior Professionals (Multiple Sectors)

14/04/2026
PermanentUnited Arab EmiratesOn site
Lien copié
Description du poste

Position Title: Emirati Talent – Junior to Medior Roles (UAE Family Book Required)
Location: United Arab Emirates
Employment Type: Full-Time

For UAE Nationals Only – Family Book Required

We are a recruitment agency partnering with prominent companies across the UAE to support their Emiratization strategies. We are actively sourcing junior to medior-level UAE Nationals to join our clients across a variety of departments.

This is an excellent opportunity for ambitious Emiratis to gain exposure, grow professionally, and contribute to national development across the following functions:

  • Information Technology (IT)
  • Finance & Accounting
  • Engineering
  • Marketing & Communications
  • Sales & Business Development
  • Legal & Compliance
  • Human Resources (HR)
  • Supply Chain & Procurement

Successful candidates will be matched to roles that suit their qualifications, interests, and experience levels, with support from our recruitment team throughout the process.

Description du profil

Candidate Profile – Requirements

We are looking for UAE Nationals with a valid Family Book who meet the following criteria:

Eligibility:

  • UAE National (with valid UAE Family Book) – mandatory
  • Open to junior to mid-level opportunities (0–6 years of experience)

Education & Experience:

  • Diploma or Bachelor's degree in a relevant field
  • Internship or work experience (for junior roles)
  • 2–6 years of experience (for medior roles) in one of the listed departments (preferred, not required for fresh grads)

Skills & Competencies:

  • Strong verbal and written communication in English (Arabic is a plus)
  • Professional attitude and commitment to learning
  • Organized and detail-oriented work style
  • Ability to work collaboratively in team-based environments
  • Motivation to contribute to the UAE’s long-term economic and sectoral goals

What We Offer:

  • Access to career opportunities with reputable UAE-based companies
  • Tailored matching to departments that suit your career path
  • Full support throughout the application and hiring process
  • A chance to develop your skills and grow in a professional setting


Nombre de postes ouverts:
12 postes
Lieu de travail:
Sheikh Zayed Road null null null Dubai, United Arab Emirates
Lien copié

Opportunités similaires

Finance
24/07/2026

Assistant FP&A Manager - Dubai

We are partnering with a well-established government-backed organisation based in Dubai to appoint an Assistant FP&A Manager.Operating across large-scale infrastructure and logistics projects, the company combines the stability of a government-owned entity with the pace and commercial mindset of a private-sector business.Reporting directly to the CFO, this is a highly visible individual contributor position. The role offers significant exposure to senior leadership and will play a key part in transforming large volumes of financial and operational data into meaningful business insights, supporting strategic decision-making through advanced analytics, business intelligence, and financial planning.Responsibilities include:Lead budgeting, forecasting, financial modelling, and monthly variance analysis to support business performance and strategic decision-makingDevelop executive dashboards and management reports combining financial and operational KPIsAnalyse large and complex datasets to identify trends, risks, cost drivers, and commercial opportunitiesDesign and automate reporting solutions using Power BI, Power Query, Power Pivot, DAX, and advanced ExcelPartner closely with finance and project teams to ensure consistency between management reporting and accounting dataContribute to finance transformation initiatives by improving reporting processes, automation, and business intelligence capabilitiesProfile:5–8 years of experience in FP&A, financial analysis, management reportingProfessional qualification such as ACCA, ACA, CPA, CMA, or CIMA is highly preferredAdvanced expertise in Microsoft Excel, Power BI, Power Query, Power Pivot, and DAX (mandatory)Strong experience managing and analysing large datasets and developing interactive dashboardsSolid understanding of accounting principles and financial reportingPrevious experience within a large corporate or multinational organisation is preferredA previous Big 4 background is an advantageThis opportunity is ideal for finance professionals who enjoy combining FP&A, data analytics, and business intelligence in a highly visible role, working directly with senior leadership to drive business performance through data-driven decision-making.This role requires autonomy, proactivity and comfort with data tools.  

PermanentUnited Arab EmiratesOn site
HR
16/07/2026

Recruitment Consultant - Dubai

Connecting people with the right opportunities is what drives you.At Gentis, we believe recruitment is all about people, trust, and building long-term relationships. We’re not looking for traditional recruiters—we’re looking for entrepreneurial consultants who combine recruitment expertise with strong business development skills and want to make a real impact.Do you have solid experience in recruitment and business development? Are you ready to join an ambitious environment where you can grow, take ownership, build strong client partnerships, and shape your own success? Then we’d love to meet you!Why Gentis?At Gentis, you’ll get the freedom to make your own mark. We believe in autonomy, responsibility, and a no-nonsense approach. You’ll join a driven and ambitious team where collaboration, knowledge sharing, and personal growth are at the heart of everything we do.From day one, you’ll receive the support of experienced recruitment professionals who will challenge you, coach you, and help you reach your full potential. At the same time, we give you the space to develop your own market, grow your network, and build long-term commercial relationships.We celebrate successes together, and your growth never stops.Your ChallengeAs a Recruitment Consultant at Gentis, you’ll play a key role in connecting talented professionals with companies looking for top expertise. You’ll combine your recruitment knowledge with a strong commercial mindset to develop both candidates and clients.You’ll build and maintain long-term relationships with candidates, understand their ambitions, and guide them towards the right career opportunities. At the same time, you’ll actively develop client relationships by identifying new business opportunities, understanding hiring challenges, and creating tailored recruitment solutions.Your responsibilities include:Proactively developing new business opportunities and expanding Gentis’ client portfolio.Building strong partnerships with existing and new clients.Managing the full recruitment cycle, from business development and sourcing to interviews, negotiations, and successful placements.Identifying and attracting top talent through social media, your network, social media, and creative sourcing strategies.Advising clients and candidates throughout the entire recruitment process.Negotiating collaboration agreements and ensuring long-term partnerships.Who Are You?You’re a driven, ambitious professional who combines a passion for people with a strong commercial mindset. You enjoy building relationships, creating opportunities, and achieving results.We’re looking for someone who:Has proven experience in recruitment.Has strong experience in business development, sales, or account management.Is a natural networker who enjoys building long-term professional relationships.Has an entrepreneurial mindset and takes ownership of their results.Thinks and communicates at Bachelor’s or Master’s level, or equivalent.Is fluent in Dutch and English.What Can You Expect?At Gentis, you’ll get more than just a job. You’ll build a career within a fast-growing recruitment organization where your efforts directly influence your success and the growth of the company.You can expect:An ambitious and close-knit team that supports and challenges each other.Coaching and guidance from experienced recruitment professionals.A high level of autonomy and ownership.The opportunity to build your own market and develop your entrepreneurial skills.A dynamic environment where initiative is valued and achievements are celebrated together.Ready to Make an Impact?Are you ready to combine recruitment, business development, and entrepreneurship to help Gentis grow while making a real difference for clients and candidates?We’d love to get to know you.Contact person: Joy Rogiers – HR Business Partner📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentUnited Arab EmiratesHybrid
HR
16/07/2026

Trilingual Recruitment Consultant

Als Recruitment Consultant bij Gentis ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaat voor hen te vinden. Gentis werkt volgens het principe van verticale markt, wat inhoud dat je jezelf zal focussen op één van onze branches en je jezelf kan uitbouwen als onze specialist in één nichemarkt. Als Recruitment Consultant zal je: Een eigen netwerk uitbouwen van klanten en kandidaten op jouw nichemarkt, met jou als verbindend spilfiguur. Jij bent het eerste/enige contactpunt. Bestaande klant tevreden houden met jouw accountmanagement skills. Nieuwe klanten aantrekken om een partnerschap aan te gaan. Onsite meetings organiseren en leiden bij onze klanten om hen (en hun noden) beter te begrijpen. Leiden van onderhandelingen Actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc. Verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielenEerste kennismakingsgesprekken uitvoeren en/of bijwonen. Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten, het organiseren en opvolgen van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen, etc. Je krijgt de kans om je vaardigheden in accountmanagement en business development verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons team en de business.Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Recruitment Consultant met een bewezen passie voor netwerken a.d.h.v. een eerdere (eerste) ervaring in recruitment of sales. Je hebt reeds jouw eerste stappen en successen verdiend, maar wil graag jouw kennis en kunde verder uitbreiden. Mits je zal samenwerken met nationale klanten en kandidaten, heb je uitstekende communicatie vaardigheden in het Nederlands en Frans, Engels is een pluspunt.Je weet hoe een professioneel (en/of persoonlijk) netwerk op te bouwen. Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is gekend voor jou. Als je denkt de juiste persoon te zijn voor deze rol, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons gemotiveerd, dynamische team! Solliciteren kan via de link of door contact op te nemen met onze collega Joy Rogiers.📞 +32 (0) 488 806 852 📧 Joy@homini.be

PermanentBelgiumHybrid
HR
16/07/2026

Bilingual Recruitment Consultant

Vous êtes une personne sociable et avez le nez pour repérer les talents? Alors nous avons une place pour vous dans notre équipe de recrutement en pleine expansion!En tant que recruteur, vous êtes l'interlocuteur privilégié des talents et des clients. Vous examinez en détail les profils, les connaissances et l'expérience des candidats. De plus, vous savez parfaitement qui convient à quel poste et vous assurez ainsi une adéquation parfaite. En collaboration avec nos clients, vous vous plongez dans leurs besoins en matière de recrutement et vous recherchez activement les bons candidats via LinkedIn, votre propre réseau ou des sources de recrutement originales.En tant que recruteur, vous examinez les profils, menez les premiers entretiens, rédigez des offres d'emploi attrayantes et coordonnez l'ensemble du processus de candidature de A à Z. Mais cela ne s'arrête pas là : vous aurez également l'occasion de développer vos compétences commerciales en matière de gestion de comptes et de développement commercial.Qui recherchons-nous ?Un recruteur (junior ou expérimenté) enthousiaste et désireux d'apprendre, qui aime les gens et se passionne pour le réseautage. Vous n'avez pas besoin d'avoir une grande expérience, mais une première expérience dans le domaine du développement commercial ou du recrutement est un atout !✔ Vous pensez et communiquez à un niveau universitaire.✔ Tu as une première expérience dans le recrutement ou la vente. ✔ Vous parlez et écrivez couramment le français et l'anglais ou néerlandais. ✔ Vous vous épanouissez à chaque nouvelle rencontre, qu'elle soit professionnelle ou personnelle.Commencer chez GentisDès le premier jour, vous serez accompagné par des professionnels du recrutement expérimentés qui ont déjà fait leurs preuves dans le domaine. Ils mettront tout en œuvre pour vous aider à développer vos talents ! Ce que nous attendons de vous, c'est un engagement à 200 % !Êtes-vous prêt à intégrer un environnement où vous évoluerez rapidement, aurez un impact et ferez vraiment la différence pour les clients et les candidats? Alors n'hésitez pas à nous contacter !Personne de contact : Joy Rogiers📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentBelgiumHybrid
HR
16/07/2026

(Junior) Consultant(e) en Recrutement

Vous êtes sociable et avez le talent pour repérer les meilleurs profils ? Alors rejoignez notre équipe de recrutement en pleine croissance !Votre mission chez GentisEn tant que Recruiter, vous êtes l'interlocuteur privilégié des candidats et des clients. Vous analysez en profondeur les profils, les compétences et l'expérience des candidats afin d'identifier les meilleurs talents et de garantir le meilleur match possible avec les opportunités de nos clients.En étroite collaboration avec nos clients, vous comprenez leurs besoins en recrutement et recherchez activement les candidats idéaux via LinkedIn, votre réseau professionnel et d'autres canaux de recrutement innovants.Au quotidien, vous sélectionnez les candidatures, menez les premiers entretiens, rédigez des offres d'emploi attractives et assurez le suivi complet du processus de recrutement, de A à Z. Vous aurez également l'opportunité de développer vos compétences commerciales en participant à des activités d'account management et de business development.Qui recherchons-nous ?Nous recherchons un(e) Recruiter (junior ou expérimenté(e)) enthousiaste, motivé(e) et désireux(se) d'apprendre, qui apprécie le contact humain et possède un véritable goût pour le networking. Une expérience significative n'est pas indispensable, mais une première expérience en recrutement ou en développement commercial constitue un réel atout.✔ Vous disposez d'un niveau de réflexion et de communication équivalent à un diplôme de l'enseignement supérieur (Bachelor ou Master).✔ Vous avez une première expérience en recrutement ou en vente.✔ Vous maîtrisez parfaitement le français, à l'oral comme à l'écrit, ainsi que l'anglais ou le néerlandais.✔ Vous aimez rencontrer de nouvelles personnes et créez facilement des relations, tant sur le plan professionnel que personnel.Rejoindre GentisDès votre arrivée, vous serez accompagné(e) par des recruteurs expérimentés ayant fait leurs preuves. Ils mettront tout en œuvre pour vous aider à développer vos compétences et à réussir. En retour, nous attendons de vous un engagement total et une forte motivation.Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où vous pourrez progresser rapidement, avoir un réel impact et faire la différence auprès des clients comme des candidats ? Alors n'hésitez pas à nous contacter !Personne de contact : Joy Rogiers - RH Business Partner📧 joy@homini.be📞 +32 (0) 488 806 852

PermanentBelgiumHybrid
Sales
06/07/2026

Online Sales Manager

The RoleWe're looking for a senior e-commerce manager to own the P&L of our online sales activity end to end — not just execute operationally, but be accountable for the revenue generated. This isn't a merchandising or catalogue-upload role. You'll treat every sale as a business you're running: setting targets, analyzing performance in real time, identifying why conversion is or isn't happening, and acting on it before, during, and after the sale. You'll have full visibility into the numbers and be expected to defend them.This role reports directly to the CEO and is designed to grow into a Head of Online Sales position as the team and scope expand.What You'll OwnCommercial Performance (P&L)Full ownership of e-commerce revenue, conversion rate, AOV, and margin across all sales eventsSet and own sales targets per event, in collaboration with leadership and brand partnersBe the single point of accountability when a sale under- or over-performs — and know whySale Creation & Catalogue ExecutionOversee catalogue import, pricing logic, and merchandising for each saleEnsure every sale is structured to convert: product sequencing, pricing visibility, stock prioritizationConversion & UXOwn and drive the technical roadmap to continuously improve site conversionBring strong UX judgment — constantly ask "why isn't this converting" and "what would move the number"Work with the development team to prioritize and ship improvements based on data, not opinionReporting & InsightsProduce a structured post-mortem report for every sale: traffic, conversion funnel, channel attribution, basket behaviorTranslate insights into concrete changes for the next sale — this role is about compounding learning, not just reporting numbersCross-Functional ExecutionPartner closely with Marketing & Social Media to build and amplify campaigns for each sale (briefing, timing, channel mix)Partner with Operations to guarantee on-time delivery and a smooth post-purchase customer experienceAct as the commercial glue between sales performance, marketing execution, and fulfillmentThe Ideal CandidateYou bring 5+ years of e-commerce experience, ideally in flash sales, private sales, or off-price retail. You've already managed e-commerce sites or flash-sale platforms and know what good looks like — both in terms of commercial discipline and site performance.You have demonstrated ownership of an e-commerce P&L — not just site administration or catalogue management. You're genuinely comfortable in data (analytics platforms, e-commerce tools) and deeply curious about why numbers move. You bring solid UX intuition and have driven conversion-rate improvements by collaborating with technical teams.You're experienced briefing and collaborating with marketing and social teams on campaign execution. You have operational rigor — you understand that a great campaign with a late delivery is a bad customer experience. You're autonomous, low-maintenance, and comfortable being the accountable owner of a number.You're fluent in English and ready to be one of the most senior commercial hires, with direct access to leadership and real ownership from day one.

PermanentUnited Arab EmiratesOn site

Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.

Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !

Numéro de téléphone
Phone
Candidats

Témoignages

“Les consultants Gentis ont toujours tenu compte de plusieurs éléments afin de nous présenter les bons candidats. Les personnes que l'on a recruté sont toujours là et personnellement,je suis très content des personnes qu’on a récemment inclus dans l’équipe.”
Joakin / Deputy-AMLCO, PPS
“Les résultats sont impressionnants ! En 3 ou 4 ans, nous avons conclu plus de 20 contrats. Gentis offre un canal transparent pour communiquer avec les candidats via différentes sources.”
Morgan / HR, CAF
Voir les études de cas
Blog

Derniers articles

15 min de lecture
17 janv. 2025

Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes

La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.

10 min de lecture
05 août 2024

Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024

L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.

15 min de lecture
15 mai 2024

Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre

Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.

Marque Employeur
Voir plus

Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.

Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.