Test Engineer
Job description
As a Test Engineer, you will be joining a fast-growing team that ensures the quality of our IT solutions implemented in hospitals. Your tasks and responsibilities:
- Translate the initial requirement into a test scenario.
- Execute test campaigns and provide the reports associated with these executions.
- Setting up the required test environments (hardware and software).
- Reporting anomalies to developers and following up corrections.
- Writing documentation for new functionalities.
- Writing and updating test procedures.
Your skills :
- You have completed an IT training course and/or have a genuine interest in IT professions.
- You have at least 4 years' professional experience as a software tester and/or an ISTQB-certified tester qualification.
- You are used to using :
- problem and project management tools such as JIRA
- test case management, such as Kanoah (JIRA plugin)
- content collaboration, such as Confluence
- test automation
- Agile experience is a plus.
- You have already worked with one or more of the following tools: Postman, DBVizualiser/Squirrel SQL.
- You are rigorous, enabling you to deliver high-quality, methodical work.
- An analytical and synthetic mind.
- You are organised.
- You enjoy working in a team and have excellent communication and interpersonal skills.
- Bonus: you have technical knowledge of reading and modifying a database via a graphical interface.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.