Projectmanager Gebouwentechnieken
Projectmanager Gebouwentechnieken
Over de organisatie
Je komt terecht bij een toonaangevend technisch advies- en projectmanagementbureau dat zich specialiseert in complexe, multidisciplinaire projecten binnen infrastructuur, gebouwen en duurzaamheid. De organisatie biedt een mensgerichte en flexibele werkomgeving met aandacht voor professionele groei, kennisdeling en samenwerking over teams heen. Binnen deze cultuur staan autonomie, vertrouwen en maatschappelijke relevantie centraal.
Jouw verantwoordelijkheden
Als Projectmanager Gebouwentechnieken ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en opvolging van nieuwbouw- en onderhoudsprojecten binnen jouw toegewezen entiteit. Je vervult een centrale rol tussen verschillende afdelingen en behoudt het overzicht van voorbereiding tot en met de nazorg van de projecten.
Concreet neem je volgende taken op:
- Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor interne teams en andere betrokken departementen bij revisie-, onderhouds- en nieuwbouwprojecten.
- Je bewaakt het totaaloverzicht van alle technische activiteiten (voorbereiding, uitvoering, opvolging en nazorg).
- Je stuurt de betrokken teams aan in de dagelijkse projectuitvoering.
- Je zorgt voor een correcte en efficiënte organisatie van de projecten, inclusief het toepassen van urgentie- en prioriteitsregels.
- Je detecteert tijdig mogelijke interferenties tussen werken en organiseert gepaste coördinatie.
- Je stelt de project- of revisiescope op, op basis van onderhoudsplannen, correctieve acties en operationele input van andere afdelingen.
- Je leidt de interne coördinatievergaderingen binnen het Maintenance-departement en zorgt voor duidelijke communicatie en opvolging.
Jouw profiel – wat jij meebrengt
- Je beschikt over een master- of bachelordiploma, of hebt gelijkwaardige ervaring binnen HVAC en gebouwentechnieken.
- Je hebt kennis van de geldende regelgeving rond HVAC-, elektriciteits- en andere gebouwentechnieken, met oog voor duurzaamheid en veiligheid.
- Je bent vertrouwd met gangbare informaticatoepassingen.
- Je hebt ervaring met projectmatig en planmatig werken.
- Je bent in staat om mensen vanuit een coördinerende rol te laten samenwerken.
- Je bent flexibel ingesteld en werkt constructief mee in een veranderende organisatie.
Ons aanbod – wat je van ons kunt verwachten
- Een aantrekkelijk en flexibel verloningspakket, inclusief tal van extralegale voordelen.
- Je werkt mee aan unieke, multidisciplinaire en complexe projecten met maatschappelijke impact.
- Grote flexibiliteit in werkuren en -locatie: thuiswerken of werken vanuit een van de beschikbare kantoren, zodat jij kiest wat het best bij je past.
- Ruimte om meer dan 30 vakantiedagen vrij in te plannen.
- Bij de opstart krijg je voldoende interne begeleiding via een peter/meter-systeem.
- Je hebt een vaste werkplek die zorgt voor een stabiele woon-werkbalans, gecombineerd met thuiswerkmogelijkheden.
- Er zijn uitgebreide interne en externe opleidingsmogelijkheden om jouw groei te ondersteunen.
- Je komt terecht in een informele en collegiale werksfeer, waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan
Interesse?
Ben jij klaar voor een volgende stap? Of wil je liever eerst vrijblijvend ontdekken welke richting écht bij je past?
Stuur dan gerust een kort bericht of je cv via e-mail, of bel me even voor een discreet en verkennend gesprek.
Telefoon: +32 494 03 18 50
Samen bekijken we welke kansen het beste aansluiten bij jouw verwachtingen en ambities.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.