Technisch procescoördinator voedingssector
Een coördinator die de werkvloer begrijpt én vooruithelpt? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Voor een productiebedrijf in de voedingssector in de regio Ardooie zijn we op zoek naar een hands-on coördinator.
- Je bent dagelijks aanwezig op de werkvloer en ondersteunt waar nodig.
- Je begeleidt en coacht operatoren tijdens opstart, ombouw en dagelijkse werking.
- Je denkt mee over verbeteringen in processen en organisatie.
- Je bent het eerste aanspreekpunt op de vloer en zorgt dat collega’s zich ondersteund voelen.
De ideale kandidaat beschikt over een uitgesproken hands-on mentaliteit en blinkt uit door een flexibele en positieve houding.
- Diepgaande kennis van elektromechanica en elektriciteit vormt een must.
- Ervaring binnen een productie/verpakkingsomgeving is een duidelijke troef.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal is essentieel voor een vlotte samenwerking en communicatie met collega’s en partners.
Wat mag jij verwachten?
- Een vaste job in een stabiel en internationaal voedingsbedrijf dat inzet op duurzame groei.
- Een moderne en innovatieve werkomgeving waar jouw welzijn centraal staat.
- Grondige interne opleiding en begeleiding om verder te groeien in je functie.
- Je krijgt ondersteuning van je leidinggevende, de verantwoordelijke van verpakking én HR.
- Een competitief loon, aangevuld met: maaltijdcheques, bonus volgens cao 90, fietsvergoeding & optie tot fietsleasing en 20 verlofdagen + 6 ADV-dagen.
Ben jij die energieke collega met een passie voor techniek? Solliciteer vandaag nog en versterk het team met jouw expertise en enthousiasme!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.