IT digital workplace specialist
Voor een internationaal actief bedrijf met hoofdkantoor te Roeselare starten we de zoektocht naar een IT Digital Workplace Engineer.
In deze rol is jouw core taak voorzien dat iedereen optimaal gebruik maakt van de IT tools en oplossingen. Bepaalde inefficiënties in processen ga jij opzoeken en oplossingen voor uitwerken.
Wat kan je nog verwachten jobinhoudelijk:
- Fungeren als aanspreekpunt voor alle ICT-vragen voor de eindgebruikers
- Samenwerken met de system administrator voor de verdere optimalisatie en uitrol van het modern workplace verhaal
- Verbeteringsmogelijkheden en automatisaties implementeren en zien dat alle systemen aansluiten op elkaar voor maximum gebruiksvriendelijkheid en productiviteit
- Beheer O365 (Teams, Sharepoint, Onedrive, ..) alsook verschillende softwarepakketten (CRM, ERP, BI, ..)
- Exploreren van nieuwe technolgieën zoals Copilot, IoT, ..
- Relevante eerste werkervaring al achter de rug
- IT infrastructuur basiskennis (netwerken, virtualisatie, endpoint)
- Interesse of ervaring richting cloud (Azure) en security
- Ervaring in modern workplace (O365)
- Vlotte communicator dat graag in contact komt met eindgebruikers
- Sterk in presenteren of het opleiden van eindgebruikers
- Leergierig om de trends binnen het digitale werkplek verhaal op te volgen
Indien dit allemaal interessant klinkt voor jouw mag je u op het einde van de rit verwachten aan een volledig salarispakket (bedrijfswagen, verzekeringen). Verder zal je terechtkomen in een internationale omgeving dat sterk investeert in hun werknemers, alsook nieuwe technologieën en innovatie.
Mogelijks interessant? Apply!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.