Cyber Security Incident Response & Recovery Expert
L'un de nos clients dans le secteur de l'assurance recherche un expert en réponse aux incidents de cybersécurité et en récupération.
Vos responsabilités :
- Assurer l'augmentation du processus de détection, de réponse et de récupération des incidents de cybersécurité.
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes
- Fournir une expertise approfondie en matière de sécurité dans le cadre de l'examen des mesures de détection.
- Assurer le contrôle de la sécurité et contribuer aux évaluations de la sécurité.
- Identifier les lacunes et mener des activités de réduction des risques de sécurité.
- Faire des présentations au niveau de la direction concernant la détection de la sécurité, la réponse, la récupération, etc.
- Travailler de manière autonome ainsi qu'avec les collègues du CSO et de la sécurité.
Votre profil :
- Vous avez au moins 3 ans d'expérience à ce poste
- Vous avez de l'expérience dans des normes telles que ISO 27000K, DORA...
- Vous parlez couramment l'anglais et l'une des langues nationales, le français et/ou le néerlandais.
- Vous avez un esprit analytique qui vous permet de gérer des scénarios commerciaux complexes.
- Vous avez l'esprit d'équipe
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.