Adjunct Projectmanager Bouw
Functieomschrijving
Als adjunct projectmanager ondersteun je senior projectmanagers bij de coördinatie van grote bouwprojecten in Brussel. Je bent verantwoordelijk voor planning, budgetbewaking, kwaliteit en regelgeving, en fungeert als verbindingspunt tussen teams, opdrachtgevers en aannemers.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Coördinatie en monitoring van bouwprojecten, planning en resourcebeheer
- Communicatie faciliteren tussen projectteams, opdrachtgevers en onderaannemers
- Projectdocumentatie, contracten en correspondentie bijhouden
- Budgetbewaking, kostenraming en financiële rapportage ondersteunen
- Kwaliteitscontrole en veiligheidsprotocollen monitoren
- Rapportage verzorgen over projectstatus en risico's
- Deelnemen aan projectvergaderingen en site-inspecties
- Administratieve taken en projectbeheersystemen beheren
Profiel van de kandidaat
We zoeken een gemotiveerde professional met achtergrond in bouwkunde of civiele techniek. Je bent analytisch, organisatorisch sterk en beheerst Nederlands en Frans vloeiend.
Vereiste ervaring en expertise:
- Master in Bouwkunde, Civiele Techniek of gerelateerde discipline
- Minimaal 2-3 jaar praktijkervaring in bouwprojectmanagement
- Kennis van bouwprocessen, contracten en regelgeving
- Vloeiend Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk)
- Bekendheid met MS Project, BIM en projectmanagementtools
- Analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Ervaring met budgetbewaking en financiële rapportage
Kwaliteiten en werkwijze:
- Uitstekende organisatorische vaardigheden met aandacht voor detail
- Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden
- Vermogen om onder druk te werken en prioriteiten te stellen
- Proactieve houding met initiatief en verantwoordelijkheidszin
- Teamgeest en effectieve samenwerking met stakeholders
- Integriteit, betrouwbaarheid en professioneel gedrag
- Bereidheid tot ter plaatse aanwezigheid en flexibiliteit
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.