Category Teamleader
Als Category Team Lead – Metal & Non-Metal Parts ben je eindverantwoordelijk voor een van de meest kritieke aankoopcategorieën. Je leidt twee category buyers én vormt de spil tussen R&D, Operations, Quality, Sales en leveranciers. Je combineert strategie, uitvoering en people leadership, en rapporteert aan de Purchasing Manager.
Wat je doet:
- Je ontwikkelt een meerjarenstrategie voor de inkoop van metal parts (draaien, frezen, laser- en laswerk, montage, lakken) en non-metal parts (kunststoffen, rubber, composieten). Je implementeert deze strategie met focus op kostenoptimalisatie, risicobeheersing en kwaliteit, en bewaakt budget en TCO/PPV.
- Je bouwt duurzame leveranciersrelaties op, voert complexe onderhandelingen en sluit langetermijncontracten en SLA’s af. Je doet risicoanalyses en verzekert continuïteit via dual sourcing.
- Je coacht de Category Buyer Metal Parts en Non-Metal Parts en werkt nauw samen met productie, planning, R&D, engineering en kwaliteit om inkoopnoden af te stemmen op de bedrijfsdoelen.
- Je volgt markttrends, grondstofprijzen en technologische evoluties op en introduceert innovatieve concepten die waarde creëren. Daarnaast optimaliseer je processen en stimuleer je digitalisering binnen de categorie.
Wie je bent:
- Je hebt een bachelor of master (bedrijfskunde, engineering, supply chain…) en minstens 8 jaar strategische inkoopervaring, waarvan 2 jaar als Category Manager in een technische of maakomgeving.
- Ervaring met maakstukken is essentieel; landbouwmechanisatie is een plus. Je kent productieprocessen en kostenstructuren van zowel metal als non-metal parts.
- Je bent een sterke leider en onderhandelaar, combineert strategie met hands-on aanpak, denkt continu in termen van verbetering en staat open voor verandering. Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels en werkt met ERP (bij voorkeur SAP) en digitale inkooptools.
Je mag verwachten:
- Een warme, groeiende organisatie met familiale cultuur.
- Competitief loonpakket met verzekeringen en maaltijdcheques, 12 ADV-dagen + 2,5 extra verlofdagen, een uitgebreid opleidingstraject en ruimte voor persoonlijke groei.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.