Hoofdprojectleider
Het bedrijf:
Onze opdrachtgever is een toonaangevende Klasse 8 aannemer met ruim 30 jaar ervaring. De focus ligt op projecten die verder gaan dan de traditionele bouw. Als specialist in complexe renovaties, monumentale restauraties en civiele kunstwerken (zoals tunnels en leidingtechnieken) combineren zij ambachtelijk vakmanschap met moderne innovatie. Je komt terecht in een energiek en collegiaal team waar veiligheid en welzijn centraal staan, en waar je de vrijheid krijgt om echt impact te maken op uitdagende, beeldbepalende projecten.
Jobinhoud:
Als Hoofdprojectleider ben jij de drijvende kracht die visie omzet in resultaten. Je bent de spilfiguur tussen strategie en uitvoering:
- Projectbeheer: Je leidt autonoom complexe werven van concept tot oplevering, met een scherp oog voor planning en budget.
- Leiderschap: Je stuurt en coacht (junior) projectleiders, ploegbazen en arbeiders; je motiveert je team om samen het beste resultaat neer te zetten.
- Operationeel management: Je beheert materialen, personeel en externe partijen, en bewaakt hierbij strikt de kwaliteit en veiligheid.
- Stakeholdermanagement: Je onderhoudt duurzame klantrelaties, vertegenwoordigt het bedrijf op werfvergaderingen en voert vlot onderhandelingen met onderaannemers.
- Innovatie: Je introduceert verbeteringen en innovatieve renovatietechnieken om projecten naar een hoger niveau te tillen.
- Financieel inzicht: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor rendement, prijsvergelijkingen en de volledige projectadministratie.
Vereisten
- Opleiding: Je beschikt over een Masterdiploma in een bouwkundige richting.
- Ervaring: Je hebt minstens 7 jaar relevante ervaring als projectleider in de bouw, renovatie of restauratie.
- Competenties: Je bent een organisatorisch talent dat moeiteloos meerdere complexe werven tegelijkertijd beheert.
- Communicatie: Je communiceert helder en weet teams te motiveren vanuit vertrouwen en expertise.
- Visie: Veiligheid en kwaliteit zijn voor jou een absolute prioriteit; je durft processen te optimaliseren en neemt volledige verantwoordelijkheid voor je projecten.
- Talent: Je voelt je thuis in een omgeving waar autonomie en innovatie gestimuleerd worden.
Het aanbod
- Loonpakket: Een competitief bruto loon aangevuld met een netto onkosten en dagvergoeding.
- Mobiliteit: Een bedrijfswagen met tankkaart voor al je verplaatsingen.
- Tools: Een laptop en iPhone met bijbehorende abonnementen.
- Zekerheid: Een uitgebreide hospitalisatie- en groepsverzekering.
- Extra’s: Een 13e maand, een flexplan en na één jaar een mooie deelname in de winst.
- Ontwikkeling: Ruime kansen voor interne en externe opleidingen om je carrière verder uit te bouwen.
- Welzijn & Sfeer: Een gezonde werkcultuur met verse soep, fruit, een eigen fitnessruimte en bovenal een hecht team van toffe collega’s.
Vergelijkbare banen
De perfecte match is nog maar één stap hiervandaan.
Stuur ons direct uw CV en wij brengen u in contact met een van onze gespecialiseerde recruiter die u zal begeleiden in de zoektocht naar uw droombaan!
Laatste artikels
Een succesvolle employer branding-strategie, in 7 stappen
Employer branding is essentieel voor elk bedrijf dat talent wil aantrekken én behouden. Er zijn tal van goede redenen om een sterk merk als werkgever uit te bouwen. Maar zoiets doe je niet van vandaag op morgen. Hoe pak je dat aan, starten met employer branding?
De strafste employer branding-trends van 2024
Employer branding is in sneltempo uitgegroeid tot een echte must voor werkgevers die het verschil willen maken, in de strijd om toptalent.
7 risico’s die jouw imago als werkgever beschadigen
Bedrijven investeren vandaag aanzienlijke budgetten in de marketing van hun merk als aantrekkelijke werkgever.
Sluit aan bij onze community van professionals en ontdek je potentieel om een verschil te maken in de wereld.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws.