Freelance - Développeur .net Finance de marché
Le département qui gère les risques structurels de bilan (principalement risque de liquidité, risque de taux & spread de crédit du Banking Book, risque de change structurel & autres ratios réglementaires) souhaite se doter d’une plateforme performante (SDP) qui permette le suivi des indicateurs de risques (Liquidité, IRRBB, CSRBB), la création d’outils de simulations, la production de reporting statiques et dynamiques à destination interne et externe.
Au sein de l’équipe IT , la mission consiste en mode agile à créer et mettre à disposition des outils adaptés aux besoins métier.
SDP est une plateforme scalable et configurable, avec une architecture ouverte proposant les fonctionnalités suivantes :
• La collection des données et des référentiels,
• Un moteur d’agrégation
• La visualisation et la création des reporting,
• Un moteur de workflow et des pistes d’audit,
• La simulation et analyses,
Avec une stack technique : SQL Server/C#/Razor/JQuery qui sera portée vers la stack SQL Server/C#/Angular/JQuery
La mission sera partagée entre :
• 80% de conception/développement en migration ou création
• 10 % de maintenance et support applicatifs
• 10% de réalisation des tests unitaires, de non-régression et contribution à l’automatisation de l’ensemble des tests.
Expertise technique :
DotNet Core 6.0 C#, Asp.net, Angular 12, SQLserver 2019, IIS,JQuery/ JavaScript ,DevExpress & DevExtreme , (Python & R est un plus)
Autres qualités :
• Bonne connaissance fonctionnelle des risques.
• Bonne autonomie et sens des priorités orientées clients.
• Créatif et force de proposition technique et fonctionnelle.
• Bonne capacité à travailler en équipe réduite.
• Anglais professionnel.
Le département qui gère les risques structurels de bilan (principalement risque de liquidité, risque de taux & spread de crédit du Banking Book, risque de change structurel & autres ratios réglementaires) souhaite se doter d’une plateforme performante (SDP) qui permette le suivi des indicateurs de risques (Liquidité, IRRBB, CSRBB), la création d’outils de simulations, la production de reporting statiques et dynamiques à destination interne et externe.
Au sein de l’équipe IT , la mission consiste en mode agile à créer et mettre à disposition des outils adaptés aux besoins métier.
SDP est une plateforme scalable et configurable, avec une architecture ouverte proposant les fonctionnalités suivantes :
• La collection des données et des référentiels,
• Un moteur d’agrégation
• La visualisation et la création des reporting,
• Un moteur de workflow et des pistes d’audit,
• La simulation et analyses,
Avec une stack technique : SQL Server/C#/Razor/JQuery qui sera portée vers la stack SQL Server/C#/Angular/JQuery
La mission sera partagée entre :
• 80% de conception/développement en migration ou création
• 10 % de maintenance et support applicatifs
• 10% de réalisation des tests unitaires, de non-régression et contribution à l’automatisation de l’ensemble des tests.
Expertise technique :
DotNet Core 6.0 C#, Asp.net, Angular 12, SQLserver 2019, IIS,JQuery/ JavaScript ,DevExpress & DevExtreme , (Python & R est un plus)
Autres qualités :
• Bonne connaissance fonctionnelle des risques.
• Bonne autonomie et sens des priorités orientées clients.
• Créatif et force de proposition technique et fonctionnelle.
• Bonne capacité à travailler en équipe réduite.
• Anglais professionnel.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.