Automaticien Senior
Principales responsabilités :
- Conduire l’automatisation industrielle au sein des ateliers de production, en développant, installant et optimisant des systèmes automatisés pour accroître l’efficacité opérationnelle.
- Participer à la conception, à la programmation et à la mise en service de solutions d’automatisation intégrant notamment la programmation d’automates programmables industriels (PLC), principalement avec les plateformes Siemens SIMATIC STEP 7 et Siemens TIA Portal.
- Assurer le contrôle des processus industriels, la gestion des systèmes de commande de mouvement et la supervision des protocoles de réseaux industriels pour garantir l’interfaçage optimal de tous les équipements de production.
- Collaborer à l’ingénierie des procédés de fabrication, en apportant une expertise sur la conception mécanique d’installations, la conception de processus et l’intégration des systèmes automatisés.
- Veiller à l’harmonisation des solutions développées avec les exigences de standardisation et d’amélioration continue des lignes de production.
- Produire et réviser la documentation technique nécessaire à l’exploitation, à la maintenance et à l’évolution des systèmes automatisés.
- Travailler en concertation avec les équipes de production, de maintenance et les différents services ingénierie afin d’assurer la cohérence et la performance globale des installations.
- Assurer l’intégration, la programmation et, ponctuellement, la maintenance de robots industriels utilisés sur les lignes de production.
- Intégrer les systèmes liés à la sécurité industrielle dans l’environnement automatisé afin de garantir la conformité avec les normes en vigueur (compétence souhaitée).
Nous recherchons des candidats qui excellent dans la prise d’initiatives, la gestion autonome de leurs missions et qui apprécient évoluer dans une organisation à philosophie libérée où la confiance et la responsabilité individuelle priment.
- Formation : Titulaire d’un bachelier en automatisation, électromécanique ou domaine connexe, avec une solide base théorique et pratique applicable à la conception et la programmation de solutions industrielles sur mesure.
- Savoir-faire technique : Maîtrise avérée de la programmation d’automates (notamment sur Siemens SIMATIC STEP 7 et TIA Portal), contrôle de procédés industriels, conception mécanique et intégration de systèmes de contrôle du mouvement et de réseaux industriels.
- Pensée analytique : Capacité à comprendre des processus industriels complexes, à anticiper les problématiques et à proposer des réponses innovantes et robustes.
- Autonomie et fiabilité : Gestion efficace du temps et des responsabilités, respect des engagements sans nécessiter de supervision constante.
- Polyvalence & esprit collaboratif : Enthousiasme à intervenir sur l’ensemble du cycle de vie d’un projet (de l’étude à la programmation), volonté de partager ses compétences avec l’équipe, ouverture à l’apprentissage de nouveaux domaines.
- Humilité et esprit d’entreprise : Attitude positive, goût pour la remise en question constructive, disposition à contribuer au bien commun, à challenger et à faire progresser l’organisation.
- Communication : Excellentes compétences relationnelles et maîtrise irréprochable du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
- Orientation résultats : Motivation à s’impliquer dans des projets exigeants, où la qualité, l’agilité et la satisfaction du client sont des valeurs cardinales.
Nous apprécions particulièrement les profils passionnés de technologies, curieux, désireux d’approfondir sans cesse leurs connaissances et d’impacter durablement chaque projet confié.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.