Responsable Achats Senior – Chimie & Packaging
Mission :
Dans le cadre du développement des activités liées à la gestion de la chaîne d’approvisionnement, ce poste est responsable de la structuration et de la gestion des contrats stratégiques auprès des fournisseurs, ainsi que de l’analyse de catégories d’achats spécifiques, avec une vision orientée optimisation et performance.
- Gestion contractuelle : Négocier, rédiger et piloter l’exécution des contrats de fournitures stratégiques. Assurer le suivi tout au long du cycle de vie contractuel, incluant les éventuelles renégociations et la gestion des litiges.
- Management des fournisseurs : Développer, maintenir et optimiser les relations avec les partenaires clés afin de garantir la satisfaction, la conformité aux engagements, la pérennité, et l’efficacité de la collaboration.
- Sourcing stratégique : Identifier et évaluer de nouvelles sources d’approvisionnement, en menant des études de marché, des analyses de risques, et des appels d’offres dans une logique de compétitivité et de durabilité.
- Analyse de catégorie : Effectuer des analyses approfondies sur les catégories d’achats et de dépenses, afin de repérer les opportunités de rationalisation, de réduction de coûts, et d’innovation.
- Contrôle des coûts : Suivre et maîtriser la structure globale des coûts associés à la chaîne d’approvisionnement, en déployant des leviers d’optimisation économique et en veillant au respect des objectifs budgétaires.
- Gestion de la performance : Utiliser des indicateurs de suivi pour évaluer la performance des fournisseurs et la progression des projets, en partageant des rapports réguliers avec les parties prenantes internes.
- Suivi des enjeux RSE et gestion des risques : Intégrer les pratiques responsables et la gestion proactive des risques tout au long du processus d’approvisionnement.
Compétences métier :
- Maîtrise avancée des techniques de négociation et du processus achats.
- Gestion complète du cycle de vie contractuel.
- Excellence dans la gestion de la relation fournisseur et du sourcing stratégique.
- Contrôle rigoureux des coûts et capacité d’analyse des catégories.
- Utilisation pertinente des outils d’analyse de la performance et prise en compte des enjeux durables.
- Notions avancées en gestion des risques et en supply chain durable.
Profil recherché :
Nous recherchons un expert confirmé pour piloter la stratégie d’achats et de gestion des fournisseurs, doté d’un solide sens de la négociation et d’une réelle maîtrise du cycle de vie contractuel. Le candidat idéal sait analyser les catégories d’achats, optimiser les coûts et construire des relations partenaires durables, tout en intégrant les enjeux stratégiques et de développement durable dans chaque décision.
- Excellentes compétences en négociation et en gestion contractuelle.
- Solide expérience en sourcing stratégique et gestion des fournisseurs.
- Maîtrise de la gestion des achats et du contrôle des coûts.
- Aptitude à analyser la performance et à gérer les risques.
- Engagement envers des pratiques responsables et durables.
- Grande aisance en français et bonne maîtrise de l’anglais.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.