Ingénieur en Automation | FAT & SAT
Responsabilités principales :
- Concevoir et programmer des systèmes de contrôle industriel (DCS, PLC) dédiés à des solutions thermiques complexes pour l’industrie.
- Assurer l’ingénierie électrique détaillée, incluant la réalisation de schémas, le calcul des puissances électriques et la rédaction de nomenclatures techniques.
- Programmer des automates sur différentes plateformes
- Superviser la fabrication, piloter les phases de test en usine (FAT) et garantir le bon déroulement de la mise en service sur site (SAT).
- Collaborer avec les clients, fournisseurs et équipes intégrées afin d’assurer la conformité aux normes réglementaires.
Outils et expertises requis :
- Solide maîtrise d’AutoCAD, EPLAN et des logiciels de programmation associés au secteur de l’automatisme.
- Application rigoureuse des normes de sécurité industrielle et des réglementations en vigueur.
- Organisation et gestion structurée des plans et dossiers techniques pour assurer la traçabilité des projets.
Langues requises : Maîtrise du français (oral et écrit) et bonne compréhension de l’anglais technique.
Nous recherchons des candidats expérimentés en systèmes automatisés industriels, dotés d’un bagage en ingénierie électrique, automatisation ou électromécanique.
- Sens des responsabilités et autonomie pour mener à bien des projets variés, du bureau d’études jusqu’à la mise en service sur site.
- Maîtrise des outils de conception (AutoCAD, EPLAN) et des principaux softwares de programmation industrielle (Siemens, Rockwell, Honeywell).
- Excellente compréhension des normes et réglementations en vigueur, notamment EN746-2, ISO13577 et ATEX.
- À l’aise en français et capable d’interagir en anglais à l’oral comme à l’écrit dans un contexte professionnel.
Un atout supplémentaire serait une expérience dans les réseaux industriels (Profibus, Profinet, Modbus), ainsi qu’une disponibilité à se déplacer ponctuellement.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.