Lead Ingénieur Automatisme Bureau d'Études
Contexte & Mission : Intégré à une équipe projets chez un client orienté vision long terme, ce poste porte sur la gestion continue d’un portefeuille de 20 à 25 projets. L’activité se concentre principalement sur le bureau d’étude, en participant dès les premières phases amont jusqu’à l’exécution et la mise en service des installations.
- Études conceptuelles : analyses « page blanche », élaboration de solutions sur mesure en automatisme.
- Rédaction de cahiers des charges et participation à la définition des équipements automatisés.
- Interface client et intégrateurs : choix, pilotage et suivi des sociétés d’intégration en automatisme.
- Suivi d’exécution, qualification (GMP) et commissioning des systèmes automatisés, avec interventions ponctuelles sur le terrain.
- Lecture, compréhension et challenge du code automatisme : capacité à analyser les solutions proposées, sans être en charge du développement pur.
Environnement technique : Solutions d’automatisation (Siemens, Rockwell), systèmes DCS (DeltaV, PCS7, Schneider, Orchestra). Communication en français et anglais requise dans le cadre des missions et de la documentation de projets internationaux.
Nous recherchons des personnes avec un véritable esprit d’analyse, capables de naviguer aisément dans des contextes techniques exigeants et en évolution constante. Nos candidats idéaux font preuve d’une vraie curiosité intellectuelle, appréciant les environnements bureautiques où la réflexion conceptuelle et la prise d’initiative sont au cœur de leur quotidien.
- Expérience : Nous privilégions les ingénieurs possédant une solide expérience (au moins 6 à 7 ans) dans le domaine de l’automation, avec un passage significatif en bureau d’étude. L’exposition à la mission ou à la consultance constitue un atout apprécié, révélant un sens aigu de l’autonomie et de l’adaptabilité.
- Aptitudes techniques : Une excellente maîtrise des fondamentaux de l’automation (PLC/SCADA, DCS) est essentielle. Nous cherchons des personnes capables de lire, comprendre et challenger des codes complexes, sans pour autant attendre une technicité de programmeur pur.
- Sens des responsabilités : Les profils capables de s’impliquer dès la genèse d’un projet, apportant une vision globale, un sens critique aiguisé et une rigueur documentaire, seront les mieux valorisés. La capacité à formuler des recommandations claires et pertinentes auprès d’intervenants variés et à défendre ses choix techniques constitue un véritable différenciateur.
- Compétences relationnelles : Nous apprécions les esprits ouverts, dotés d’excellentes aptitudes à la communication, en français comme en anglais. La capacité à travailler en équipe, à échanger avec des partenaires externes et à construire des relations soutenues est indispensable.
- Personnalité : Ce poste s’adresse à des ingénieurs ambitieux, fiables et rigoureux, mais également flexibles, qui s’épanouissent dans les environnements faiblement standardisés. Une appétence pour l’innovation, le travail en mode projet et la résolution de problématiques inédites sera le gage de réussite sur le long terme.
Travailler chez notre client, c’est rejoindre une équipe de haut niveau où engagement, expertise technique et vision à long terme se conjuguent pour relever des défis industriels majeurs.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.