DAF | Secteur financier
Missions :
Définir et mettre en œuvre la stratégie financière régionale.
Superviser l'ensemble des activités financières, comptables et administratives des filiales régionales.
Élaborer et suivre les budgets, les prévisions financières et les plans d'investissement.
Assurer le pilotage des flux de trésorerie et optimiser les structures de financement.
Gérer les relations avec les partenaires financiers, les investisseurs et les autorités de régulation.
Piloter les audits internes et externes et garantir la conformité aux normes et régulations.
Compétences recherchées :
Formation Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou management.
Expérience de 8 ans minimum dans un poste de DAF, de préférence dans le secteur financier ou service financier
Capacité à produire et à challenger les données et les flux, avec une présence sur le terrain Aptitude à prendre des décisions et à faire des arbitrages.
Solide expérience managériale, excellentes capacités d'écoute et de négociation.
Expertise en gestion de projets financiers complexes et en environnement multinational.
Forte capacité de leadership et de gestion d'équipe, excellentes compétences analytiques et décisionnelles.
Maîtrise des outils financiers et des systèmes ERP,
aptitude à travailler dans un environnement dynamique et multiculturel.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.