Ingénieur Système Microsoft
Poste : Ingénieur Système spécialisé dans les technologies Microsoft au Luxembourg.
Responsabilités principales :
- Administration Cloud : Gestion, supervision et optimisation des environnements Cloud, en adoptant les meilleures pratiques liées aux services d'infrastructure et de cloud Microsoft.
- Administration Windows Server : Mise en place, maintenance et sécurisation des serveurs Windows. Gestion des incidents et des opérations quotidiennes afin d’assurer la disponibilité et la performance.
- Gestion Active Directory : Administration des comptes utilisateurs, des droits d’accès, des stratégies de groupes et des services d'annuaire dans des environnements complexes.
- Automatisation via PowerShell : Développement de scripts d’automatisation pour la gestion répétitive des tâches, le déploiement de solutions et le monitoring.
- Administration Unix : Collaboration dans des environnements mixtes en assurant également le support, la maintenance et la gestion des plateformes Unix.
Objectifs : Garantir la sécurité, la performance et la disponibilité des infrastructures informatiques internes et Cloud tout en participant activement à l’évolution des systèmes. Rédaction et mise à jour de la documentation technique inhérente aux changements apportés. Interactions régulières, écrites et orales, en français et anglais dans un contexte professionnel international.
Nous recherchons des candidats qui se distinguent par leur expertise technique approfondie et leur passion pour les environnements Microsoft, tout en faisant preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion de solutions cloud et d’infrastructures informatiques.
- Expérience significative : Au moins cinq ans d’expérience en ingénierie système, acquise au Luxembourg, démontrant une solide compréhension des exigences locales et une capacité à évoluer dans un contexte professionnel exigeant.
- Compétences techniques pointues : Maîtrise des technologies Microsoft, notamment l’administration de Windows Server et d’Active Directory, alliée à une grande aisance avec les scripts PowerShell. Une bonne connaissance de l’administration Unix est également indispensable pour assurer une polyvalence optimale.
- Sens de l’analyse et résolution de problèmes : Nous apprécions les personnes capables de diagnostiquer rapidement des situations complexes et de proposer des solutions pérennes, avec un souci constant de la qualité et de la sécurité.
- Polyvalence et curiosité : Capacité à évoluer entre différents environnements techniques et à se tenir informé des dernières évolutions, tant dans l’écosystème Microsoft que sur des systèmes plus larges.
- Communication et esprit d’équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, à partager son expertise et à communiquer avec clarté aussi bien en français qu’en anglais.
- Sens du service : Nous valorisons les candidats qui placent la satisfaction des utilisateurs et la fiabilité des services informatiques au cœur de leurs priorités.
Un esprit proactif, une soif d’apprendre et une grande capacité d’adaptation feront toute la différence pour réussir dans ce poste.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.