Développeur(se) Expert(e) Front-End Angular
Au sein d’une équipe Agile, le poste consiste à :
- Concevoir et développer des applications web performantes et évolutives avec Angular.
- Optimiser les performances et l’accessibilité des interfaces utilisateurs.
- Mettre en place et maintenir des tests automatisés E2E (Playwright, Protractor, Cypress).
- Implémenter des tests basés sur l’approche BDD, utilisant des outils comme Cucumber.
- Collaborer étroitement avec les équipes backend, produit et UX/UI afin de garantir une expérience utilisateur optimale.
- Participer aux revues de code et formuler des recommandations techniques pertinentes.
- Contribuer à une veille technologique active et proposer des évolutions logicielles continues.
- Rédiger la documentation technique des solutions produites.
Les activités s’appuient sur :
- Une maîtrise avancée d’Angular (versions récentes), combinée à une expertise en TypeScript, HTML, CSS/SCSS.
- L’application des principes d’architecture front-end (gestion d’état, RxJS, design patterns).
- Une expérience concrète des tests d’automatisation E2E et de l’utilisation des outils de CI/CD (Jenkins, Azure DevOps).
- La manipulation d’API REST pour l’intégration avec les services backend.
Le rôle implique une démarche orientée qualité, une forte collaboration interdisciplinaire, ainsi que la capacité à documenter et à améliorer de façon proactive les solutions développées dans un environnement innovant.
Nous recherchons des candidats passionnés et expérimentés, capables de s’illustrer en tant que véritables experts Angular au sein d’équipes agiles et dynamiques.
- Formation solide : Titulaire d’un diplôme en informatique et justifiant d’au moins 5 ans d’expérience sur des projets front-end d’envergure avec Angular.
- Excellence technique : Maîtrise avancée d’Angular (versions récentes), une grande aisance avec TypeScript, JavaScript, HTML, CSS et SCSS, ainsi qu’une compréhension approfondie des architectures front-end modernes (State Management, RxJS, Design Patterns, etc.).
- Expertise en tests automatisés : Solide connaissance des solutions d’automatisation des tests E2E (Playwright, Cypress, Protractor) et des méthodologies BDD, avec un usage confirmé d’outils comme Cucumber.
- Culture DevOps : Familiarité avec les environnements d’intégration et de déploiement continus (Jenkins, Azure DevOps) et aisance dans la consommation ou l’intégration d’API REST.
- Qualités humaines recherchées : Les personnes qui réussissent dans cette fonction se distinguent par leur curiosité technologique, leur dynamisme, leur rigueur et leur esprit d’initiative, tout en ayant une réelle sensibilité à la qualité logicielle et à l’innovation.
- Relationnel & communication : Un excellent sens du relationnel, de la communication et une capacité avérée à collaborer avec des interlocuteurs variés (équipes backend, produit, UX/UI) sont indispensables.
- Esprit d’équipe et engagement : Nous privilégions les candidats désireux de s’impliquer sur le long terme, capables de s’intégrer rapidement, de partager leurs connaissances et de contribuer à la dynamique collective.
Nous apprécions particulièrement les profils autonomes, qui font preuve d’initiative tout en étant motivés par l’échange, le partage de bonnes pratiques et la veille technologique active.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.