Conducteur de Chantier dans le Hainaut
- Coordonner et gérer plusieurs chantiers simultanément.
- Préparer et superviser le déroulement des chantiers.
- Assurer la sécurité sur les lieux de travail.
- Être responsable de la gestion et de la performance des équipes sur le terrain, ainsi que de la supervision technique et administrative.
- Assurer la coordination des sous-traitants.
- Participer à l'élaboration des plannings.
- Gérer les travaux en cours.
- Contrôler la progression et le bon déroulement des tâches.
- Gérer les aspects logistiques et organisationnels des chantiers.
- Préparer les rapports d'avancement.
Qualifications requises :
- Diplômé en construction ou ayant une expérience significative dans ce domaine.
- Expérience réussie d'au moins cinq ans dans des fonctions similaires.
- Possession du permis de conduire B.
- Mobilité nécessaire pour se rendre sur différents sites.
- Maîtrise des logiciels tels que MS Office et Autocad.
- Capacité à lire et comprendre les plans.
- Excellentes compétences relationnelles et commerciales.
- Disponibilité pour des horaires de travail flexibles selon les exigences du chantier.
- Capacité à s'affirmer dans ses prises de décisions.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.