Développeur Backend Java Senior
En tant que Développeur Backend Java Senior, vous rejoignez une équipe R&D dynamique spécialisée dans le développement et la maintenance de produits digitaux à fort impact. Vous intervenez au sein d’un environnement Agile, en lien permanent avec architectes, tech leads, PO, QA et UX/UI designers.
- Challenger les choix techniques afin d’assurer la fiabilité, l’évolutivité et la performance des applications déployées.
- Être moteur dans la réduction de la dette technique par une expertise technique et un regard critique sur la maintenabilité et la robustesse du code.
- Optimiser la conception et les traitements pour maximiser les performances.
- Participer activement au chiffrage et à la conception des composants techniques essentiels à l’évolution des produits.
- Apporter un support technique de référence sur Java auprès des développeurs, en partageant vos connaissances et bonnes pratiques.
- Réaliser des développements en Java/JSP, assurer la qualité du code et la robustesse des livrables.
- Contribuer à l’évolution et à la maintenance d’un framework propriétaire.
Le poste requiert une parfaite maîtrise du langage Java et de l’écosystème JEE, ainsi qu’une pratique affirmée de JavaScript, SQL, GitLab CI et Confluence. Des connaissances en HTML, CSS, et une familiarité avec les environnements Eclipse ou IntelliJ sont appréciées. Les compétences en Ops ou cybersécurité constituent un atout supplémentaire. Un niveau avancé en français et de bonnes aptitudes en anglais technique sont requis pour évoluer efficacement dans ce contexte.
Nous recherchons des candidats qui s’épanouissent dans des environnements techniques exigeants et stimulants, capables de se positionner comme des experts et des référents pour leur équipe. D’excellentes compétences en Java et un savoir-faire reconnu sur l’écosystème JEE sont essentiels, ainsi qu’une culture approfondie des bonnes pratiques de qualité de code et leur application concrète.
- Solide autonomie et capacité d’initiative, alliée à un réel sens du collectif et un excellent relationnel professionnel.
- Goût prononcé pour la transmission des connaissances, le partage d’expérience et l’accompagnement de profils moins expérimentés. Le leadership technique et la pédagogie sont des atouts indispensables.
- Esprit critique et constructif pour challenger, proposer des améliorations et garantir la fiabilité, la robustesse ainsi que la pérennité des solutions.
- Aisance avérée dans l’utilisation des principaux outils collaboratifs et de gestion de projet : IDE (Eclipse ou IntelliJ), GitLab, JIRA, Confluence.
- Maîtrise des langages SQL et de scripting front-end (HTML, JavaScript, CSS), permettant d’intervenir sur toutes les couches de l’application lorsque nécessaire.
- Formation supérieure en informatique et expérience confirmée sur des projets à fort enjeu technologique.
- Une bonne compréhension des enjeux d’Ops et de cybersécurité sera très appréciée.
- Maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit, avec une capacité à communiquer efficacement en anglais lors d’échanges techniques.
Au-delà des compétences techniques, nous valorisons des esprits ouverts, curieux et animés par l’amélioration continue, prêts à investir leur expertise au service de l’innovation et de la qualité produit.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.