Business Development Manager (H/F) - Construction
Nous recherchons un Business Developer Infrastructure passionné et motivé pour rejoindre l’un de nos clients, un acteur majeur de l’industrie lourde.
Missions principales :
- Identifier et exploiter de nouvelles opportunités de marché.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de pénétration et de développement commercial.
- Négocier et conclure des contrats avec les partenaires et clients potentiels.
- Collaborer avec les équipes techniques pour évaluer la faisabilité des projets.
- Analyser les tendances du marché et ajuster les stratégies commerciales en conséquence.
- Assurer une communication efficace avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées.
Compétences requises et profil recherché
- Diplôme d'ingénieur d'État ou équivalent en génie civil, génie industriel ou tout autre domaine technique pertinent.
- Expérience significative en développement commercial, idéalement dans la métallurgie ou les infrastructures.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Solides compétences en négociation et en gestion de projet.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des initiatives.
- Esprit d’analyse et grande capacité d’adaptation aux évolutions du marché.
- Maîtrise des outils informatiques et des techniques de prospection commerciale.
🎯 Vous êtes un profil dynamique avec une vision stratégique ? Rejoignez-nous !

Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.