Technical Project Manager
Als Technical Project Manager (Retail) neem jij de leiding over diverse technische projecten en ben jij de spil in de opvolging en coördinatie van technische en bouwkundige projecten over meerdere sites. Je werkt nauw samen met lokale teams en externe partners en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering binnen de afgesproken budgetten en deadlines.
Concreet betekent dat:
- Je coördineert technische en bouwkundige projecten over verschillende sites heen — denk aan renovaties, verbeteringswerken of duurzaamheidsinitiatieven.
- Je werkt samen met lokale teams en externe partners om doelstellingen, budgetten en planningen scherp te stellen en op te volgen.
- Je volgt werkzaamheden op voorafgaand aan nieuwe verhuringen of pop-upshops, van technische analyse tot oplevering.
- Je waakt over de kwaliteit en het budget bij grote projecten en zorgt dat deadlines gehaald worden.
- Je blijft op de hoogte van wetgeving rond technische installaties, brandveiligheid, milieu en duurzaamheid.
- Je denkt vooruit: je volgt nieuwe technologieën op en vertaalt ze naar concrete acties die bijdragen aan minder CO₂-uitstoot en energieverbruik.
Verder breng je mee:
- Een universitair diploma (ingenieurswetenschappen, bouwkunde of gelijkaardig)
- 8 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie
- Grondige kennis van gebouwtechnieken (HVAC, elektriciteit, branddetectie, …)
- Basiskennis van vastgoedwetgeving en gebouwexploitatie (brandveiligheid, milieu, vergunningen, …)
- Tweetaligheid NL/FR is een must, Engels is een pluspunt
- Vlotte beheersing van Microsoft Office
- Een sterke communicator en echte teamspeler, met oog voor detail én vooruitgang
- Flexibiliteit: je werkt vanuit Brussel maar bent regelmatig in onze shopping centra om daar de projecten te beheren.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!