Test Coordinator (Oost- & West-Vlaanderen)
Voor één van onze klanten in de energie sector zijn wij op zoek naar een freelance test coordinator.
Als test coördinator bepaal je het master test plan voor deze projecten, faciliteer je test ontwerp, volg je test uitvoering op en speel je een cruciale rol in rapportering van resultaten en bevindingen.
Als Test Coördinator zal je onderstaande taken en verantwoordelijkheden opnemen:
• Je maakt een master test plan op voor de aan jou toegewezen projecten en neemt de test strategie die bepaald is op programma niveau hiervoor als basis
• Je bepaalt de test activiteiten die dienen te gebeuren (processen, transacties, …) en bepaalt door wie deze getest dienen te worden
• Coördineren en mee helpen bij het uitschrijven van test scenario's
• Doorheen de testcoördinatie garant staan voor de testing van alle relevante changes
• Aansturen van project medewerkers voor de daadwerkelijke uitvoering van het master test plan. Je faciliteert de test uitvoering (wat wordt wanneer waar getest door wie).
• Je participeert, samen met andere project medewerkers, aan de bepaling en uitvoering van end-to-end testen (crossproject)
• Je stemt af met de release manager mbt. de beschikbaarheid van test omgevingen en planningen hieromtrent en het vrijgeven (releasen) van geteste software
• Je rapporteert over de voortgang van de testen en de test resultaten aan de verantwoordelijke projectleiders en aan de programma test manager
• Je anticipeert tijdig op eventuele problemen door het detecteren, inschatten en escaleren van de risico’s en knelpunten
• Je voert de toegewezen taken binnen het project uit en levert op binnen de gestelde criteria (tijd, budget, kwaliteit)
Your dream job is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide yo u in the search of your dream job!
Our recent articles
The candidate Feedback Interview: a step that is underestimated in the recruitment process
A well-crafted candidate experience is essential for any company that wants to stand out from the competition. While writing a personalised job offer and optimising the recruitment time are increasingly common, the candidate feedback interview restitution remains marginal.
The candidate experience: where do you start when you start from scratch?
82% of job applicants have already had a poor candidate experience (2024 barometer). These days, you can no longer ignore the fact that talent care about the experience offered by organisations and they are demanding.
The steps to creating a candidate persona
There is a well-known saying in the marketing world, “When you speak to everyone, you speak to no-one.” The same applies to recruitment. To attract qualified candidates and recruit the right person, we strongly recommend creating a candidate persona.
Join our vibrant community of professionals and discover your potential to make a difference in the world.
Stay up to date with our latest news!